【台灣醒報記者范捷茵台北報導】因應元旦4天連假，12月27日到底要不要補班、補課？勞動部表示，軍、公、教元月2日屬於彈性放假，因此27日必須補班、上課，但《勞基法》規定元月1、2日屬於「法定紀念日」，一般勞工可經勞資協商，決定放連假與否，所以27日不需要補班，勞工只需照原定的班表上班或放假。
行政院22日宣布，明年元旦遇到週四，隔天週五實施彈性放假，提前在12月27日補班補課1日。
由於宣布過於倉促，許多準備在27日結婚的新人紛紛叫苦，深怕影響當天的賓客出席率，大嘆桌數坐不滿，一賠就是十幾萬元，怒而在臉書上組成「12/27連署還我們大好日子！！」粉絲團，要求把補假換成1月10日。但農民曆上顯示12月27日「宜嫁娶、求嗣」，1月10日「諸事不宜」，有網友也希望「乾脆不要補假」。
「人事行政總處公布的補假，是針對公務人員！」勞動部強調，依《勞基法》37條及施行細則23條規定，勞工不只可以休元旦，「中華民國開國紀念日之翌日 （元月2日）」也能放假，所以沒有補假的問題。學校假期多比照公部門，因此27日只有學生與公務人員必須補班、補假，勞工則依照當天的排班表單，正常放假或上班。
由於勞動領域包山包海，像輪班制的勞工很難要求元旦或2日放假，勞動部強調，法定紀念日若須上班，必須先經過勞資協商，若雇主強制上班，則需多給加班費，否則勞動部可裁罰2萬元以上、30萬元以下。
《勞基法》規定的法定紀念日一共19日，除了春節3日、清明與中秋等節日以外，還包括平時很少注意的紀念日，如革命先烈紀念日（3月29日）、台灣光復節（10月25日）、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日），讓網友驚呼「看得到、休不到」。
勞動部表示，的確可能會因勞工本人不知情或人事主管刻意吃假，導致勞工假期「被A走」，但《勞資法》適用範圍上至大企業、下至5人小麵攤，也難以強制規定法定紀念日放假，只要勞工與人事主管或雇主達成協議即可。
