經貿國是會議 勞工籲改善勞權

賴義中 2014/07/27 16:58 點閱 3045 次
工總理事長許勝雄27日回應勞工代表加薪要求,表示企業若有利潤,理應加薪回饋。(photo by 賴義中/台灣醒報)
工總理事長許勝雄27日回應勞工代表加薪要求,表示企業若有利潤,理應加薪回饋。(photo by 賴義中/台灣醒報)

【台灣醒報記者賴義中台北報導】薪資攸關生產力,勞動黨新竹縣議員高偉凱27日在經貿國是會議全國大會中表示,國是會議應提高對基層勞工的關懷,由政府帶頭增加雇用,改善工時過長和過勞現象。中華民國不動產服務全國總工會理事長梁淑娟呼籲,勞資雙方應同舟共濟拚經濟,共享獲利果實。勞動部次長陳益民說,縮減工時符合政策方向,未來也將提案修改勞基法。

高偉凱批評,經貿國是會議表明要彰顯「弱勢圈」人口權益,但定義過於窄化。例如,高鐵清潔人員低薪壓力大,列車未進站就要立正站好,進站後須在短時間內緊湊完成清潔工作,他認為,過勞、低薪和工作不穩定的基層勞工,才是真正的弱勢,卻不被國是會議這類高階層會議關懷。

【基層勞工處境差】
「解決失業的最佳辦法,是縮減工時和工作量。」高偉凱說,只要杜絕責任制和低薪加班,多出來的工作量可分給失業者,等於解決失業和學用不一的問題。例如,學校師生比不足,讓流浪教師在外投入非所長的工作,也損失學童受教權;護士錢少、事多、排班不正常,經常不到幾年就離職,演變為惡性循環。

高偉凱指出,基層勞工工時長、薪資低、工作量大,如何在下班後還有餘裕參加職訓、證照培訓或社交活動?問題癥結在於勞工普遍沒有工會保護,缺乏和資方談判的籌碼。

知名網路評論家曾柏文也說,台灣勞工多就職於中小企業,相關產業圈子小,怕構成轉職障礙,如何敢跟老闆「造反」。此外,各地勞檢局人力編制吃緊,導致勞檢力道不足,企業立場和政府政策長期不利工會設立,社會勞權意識多年來也未見普及與提升。

【資方應分享利潤】
勞動人權協會執行長王娟萍指出,每逢資方違法、使勞工權益受損,勞動部就稱是「勞資糾紛」,並委由法務部處理,如關廠工人抗爭案,延宕許久,不僅對勞工不利,也引起社會動盪。她強調,勞動部一旦認定資方違法,應立即罰款和糾正。

中華民國不動產服務全國總工會理事長梁淑娟表示,資方應調整心態,企業若賺大錢,就應分享果實給勞工,因為「沒勞工也賺不到錢」,要用彼此感恩的心拚經濟。工總理事長許勝雄回應說,企業若有利潤,就應加薪。