女性勞參率低 政府、企業應檢討

方家敏 2013/12/08 20:07 點閱 2975 次
立委王育敏指出,企業應附設托兒所,讓女性投入職場之餘也可以讓孩子受到完整照顧。 (photo by 佳佳托兒所)
立委王育敏指出,企業應附設托兒所,讓女性投入職場之餘也可以讓孩子受到完整照顧。 (photo by 佳佳托兒所)

【台灣醒報記者方家敏綜合報導】「很多所謂保障女性的規定,有時候反而害了女性!」立委羅淑蕾受訪時說,女多男少,但女性的勞動參與率卻大幅下降,應歸咎於企業與政府沒有互相配合,讓很多企業主不願雇用女性。針對內政部公布女性勞參率低的數據,前立委黃淑英受訪時指出,政府應負責外配與二度就業婦女的輔導與教育;立委王育敏則認為企業應結合托嬰制度,讓女性能專心投入就業市場。

根據內政部資料顯示,統計至今年11月底止,全國女性人口首度多於男性,且比例將持續拉大。但內政部次長蕭家淇表示,目前台灣男性的勞動參與率有66.7%,女性僅有50%,其中35歲與45歲以上的女性勞動參與率更是大幅下降。如果女多於男的情況持續下去,恐怕台灣整體的勞動參與率將會越來越低。

蕭家淇說,若要吸引女性外出工作,必須要先改善托育環境、教育環境,否則在托育費大於就業收入的情況下,很難提升女性的勞動參與率。台灣女人連線理事長、前民進黨立委黃淑英受訪時則表示,男、女性的人數不是問題,重點是要讓兩性的勞動條件平等,不論是工作機會或是薪水,都不可以比男性差,才能鼓勵女性加入勞動市場。

「現在雖然法律規定有育嬰假和生理假,但在女性請假後往往會將她們調職、減薪、扣考績等,讓女性不敢請假。」黃淑英說,目前市面上的托育制度不佳,不僅價格高昂,品質又不好,讓婦女難放心將小孩交給別人帶。

「內政部的數據並沒有清楚標明,但絕大部分增加的女性都是外籍配偶。」黃淑英指出,台灣每年的男嬰出生率都比女嬰孩高,雖然女性壽命較高,但也不應差這麼多,「外籍配偶當初嫁入台灣就是為了傳宗接代,又沒有特定的就業市場與輔導,勞參率當然低!」黃淑英說,不論是針對二度就業的中年婦女或者外配,政府都應該設置語言或電腦輔導的教學機構,讓她們能夠與社會需求銜接。

立委王育敏也指出,目前台灣仍然存在「女性要帶小孩、做家事」的傳統框架,導致婚姻中為家庭犧牲工作理想的往往都是女性。她認為,現行的托育制度的確有疏漏,以致於女性寧願自己辭職帶小孩。「勞委會應輔導企業設置附設托兒所,或者與附近的育嬰中心簽約,讓女性投入職場之餘也可以讓孩子受到完整照顧。」

「這些所謂保障女性的規定,很多時候反而是害了女性!」立委羅淑蕾受訪時說,目前的育嬰假、生理假表面看起來有利女性,反而成了企業更不願意雇用屆適婚年齡女性或者已婚女性的原因。因此她認為,政府除了訂定法規,更要提供配套措施,才能有效落實法令。除了制度改善,王育敏認為,更重要的是透過教育讓男女觀念平等,讓男性也分擔家事、帶小孩。