【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】擴充公共托育幼兒園、修法實施彈性育嬰假、讓女性員工留在職場！托育及就業催生聯盟8日召開記者會，全國教保產業公會理事陳惠菁指出，準公共化幼兒園違規率高，應有退場機制，並持續擴增公共化幼兒園。彭婉如基金會專員陳庭欣指出，居家保母的需求逐年上升，四年應新增12000名保母。
幼兒園34%違規
陳惠菁指出，從2018到2023的資料來看，準公共化幼兒園違規率已將近34%，至今仍缺乏退場機制。她表示，短期而言，政府應透過「定期評鑑」、「財務公開」等方式，納管準公共化幼兒園，更應要建立退場機制；長期而言，政府仍應擴增公共化幼兒園與托嬰中心的量能。
彭婉如基金會專員陳庭欣指出，台灣家長送托的需求逐年攀升，但每年保母卻年減3千人，政府應設法招募更多保母心血，才能回應家長的需求；且應提升居家托育的品質，但目前居家訪視輔導員業務過於繁雜，難以監督把關保母品質，應設法改善。
每年減三千保母
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，中年到高齡女性因為「顧孫」而離開職場的狀況，狀況始終沒有改變。她指出，根據統計數據，過去0到3歲小孩的母親，有一半會離開職場，但至今僅2到3成女性會再生育後離開職場，小孩只能交給阿嬤帶。
「隔代教養並不是很美好的景象，研究發現，阿嬤帶孫時間愈久，憂鬱的比例就愈高，」覃玉蓉指出，加上時代教養觀念不同的衝突，阿嬤久而久之也無法照顧孫子。
落實彈性育嬰假
根據數據來看，台灣25到29歲女性的勞動參與率高達9成，但容易因為「婚育」或「顧孫」需求而離開職場。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出，支持女性就業的關鍵政策，除了滿足家長托育的需求之外，最重要的就是要祭出滿足勞動者需求的彈性育嬰假。
托育及就業催生聯盟提出五大呼籲：「擴增公共化幼兒園，目標公私比七比三」、「四年內招募12000名保母新生力」、「擴充2到3歲的托育服務量」、「修法實施彈性育嬰假」與「研議並訂定辦法促使企業將30到64歲的女性留在職場」。
