公共托育、彈性育嬰 托盟喊話新政府

簡嘉佑 2024/05/08 11:27 點閱 4804 次
托育及就業催生聯盟8日召開記者會,邀請各個民團代表,共同提出五大政策呼籲。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)
托育及就業催生聯盟8日召開記者會,邀請各個民團代表,共同提出五大政策呼籲。(Photo by 簡嘉佑/台灣醒報)

【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】擴充公共托育幼兒園、修法實施彈性育嬰假、讓女性員工留在職場!托育及就業催生聯盟8日召開記者會,全國教保產業公會理事陳惠菁指出,準公共化幼兒園違規率高,應有退場機制,並持續擴增公共化幼兒園。彭婉如基金會專員陳庭欣指出,居家保母的需求逐年上升,四年應新增12000名保母。

幼兒園34%違規

陳惠菁指出,從2018到2023的資料來看,準公共化幼兒園違規率已將近34%,至今仍缺乏退場機制。她表示,短期而言,政府應透過「定期評鑑」、「財務公開」等方式,納管準公共化幼兒園,更應要建立退場機制;長期而言,政府仍應擴增公共化幼兒園與托嬰中心的量能。

彭婉如基金會專員陳庭欣指出,台灣家長送托的需求逐年攀升,但每年保母卻年減3千人,政府應設法招募更多保母心血,才能回應家長的需求;且應提升居家托育的品質,但目前居家訪視輔導員業務過於繁雜,難以監督把關保母品質,應設法改善。

每年減三千保母

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示,中年到高齡女性因為「顧孫」而離開職場的狀況,狀況始終沒有改變。她指出,根據統計數據,過去0到3歲小孩的母親,有一半會離開職場,但至今僅2到3成女性會再生育後離開職場,小孩只能交給阿嬤帶。

「隔代教養並不是很美好的景象,研究發現,阿嬤帶孫時間愈久,憂鬱的比例就愈高,」覃玉蓉指出,加上時代教養觀念不同的衝突,阿嬤久而久之也無法照顧孫子。

落實彈性育嬰假

根據數據來看,台灣25到29歲女性的勞動參與率高達9成,但容易因為「婚育」或「顧孫」需求而離開職場。台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋指出,支持女性就業的關鍵政策,除了滿足家長托育的需求之外,最重要的就是要祭出滿足勞動者需求的彈性育嬰假。

托育及就業催生聯盟提出五大呼籲:「擴增公共化幼兒園,目標公私比七比三」、「四年內招募12000名保母新生力」、「擴充2到3歲的托育服務量」、「修法實施彈性育嬰假」與「研議並訂定辦法促使企業將30到64歲的女性留在職場」。