去年新生兒僅十三．五萬人創下歷史新低，「龍年寶寶」被寄予厚望，中央及地方政府紛紛祭出補助和津貼，希望搶救生育率。
然而調高津貼和補助恐難發揮作用，因為即使是新加坡擁有比所有亞洲國家都更慷慨的政策，也未能阻止生育率下降，只能稍微推遲人口下降的時間。除了生活方式與思維觀念已經不一樣外，缺乏完善的托育政策、友善孕婦的職場環境，及發展不夠成熟的住房政策，才是國人不婚不生的關鍵。
搶救生育率，不是補助、減稅、壓抑房價就能夠竟其功。政府想要提升生育率，人口政策一定要跨部會解決，因牽涉到住宅、薪資問題。
建議國發會出面統籌，而內政部端出「社會住宅」政策，提供青年穩定、可負擔的租屋環境、經濟部主責產業政策以提高年輕人薪水、交通部則可規劃接駁車、共享汽車等，讓民眾即便居住在偏遠的社會住宅，也不用擔心交通問題。
此外，少子化對策以各種補貼為大宗，實際上忽略了養育孩子除了日常生活、教育等開銷，更須大量照顧與陪伴的時間成本。這一方面也解釋為什麼一味發補貼沒辦法救生育，因為小孩終究得有「人」來顧。因此，安排時間、職涯以平衡家庭與事業的高昂成本是父母面臨的難題。
雖然政府持續加碼提升友善家庭的就業環境，但就現行育嬰假、公共托育等措施，仍無法滿足育嬰父母的實際需求，最常面臨的挑戰，就是父母臨時發生的照顧需求。
若可讓現行的育嬰留職停薪制度，從現行「子女三歲以前」延長至「八歲以下」，且改變設計成為最長不得逾二年（七三○日）的「親職假」，讓父母可彈性以「小時」或按「日」申請，才可符合育嬰父母的實際需求。換言之，要達到催生的效果，也需讓企業主帶頭、鼓勵支持育兒家庭，且申請育嬰假時不會被刁難，創造友善職場的環境，同樣是關鍵。
總之，物質條件或許是基本，缺乏確實不行，但要有效提高生育率，勢必要清楚、解決其他更深層的因素，這樣對於提高生育率、解決少子化才有更實質的幫助。