勞動部預計6月起，試辦彈性育嬰留停降至單次至少5天的「彈性育嬰假」制度。（中央社）
【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】以往一次請1個月以上的育嬰假，有望以「天」來請？勞動部將規劃試辦彈性育嬰留停，提供每次至少5天請育嬰留職停薪假，且在試辦單位願意更短日數方式計算的話，也可用單日計，估6月到年底先試辦。另有立委建議申請育嬰留停的孩子從3歲以下提升到6歲或8歲，但勞動部表示還要再評估。
試辦5天育嬰假
目前《育嬰留職停薪實施辦法》規定，育嬰留職停薪期間每次以不少於6個月為原則，但受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30天之期間，向雇主提出申請，並以2次為限，但各界希望育嬰假能更有彈性。
立法院衛環委員會8日安排勞動部長許銘春就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專題報告。勞動部便宣布，將規劃試辦彈性育嬰留停，提供每次至少5天的育嬰留停，預計會在今年6月到年底期間試辦。
鼓勵企業放單日假
關於試辦對象，許銘春指出，實施對象包含經濟部、交通部等所屬事業機構，與衛福部的醫療機構、勞動部附屬單位，並發函工商團體、科學園區公會及銀行業公會洽邀有意願的單位參與。她透露，目前規劃不少於5天期間為彈性育嬰留停，且試辦單位如果願意用更短時限，例如單日來計算，也相當歡迎。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛另外說明，關於每次不少於5天，試辦期間原則上希望雇主提供3次，若有困難可以下修，有意願增加次數者也可增加，最後看試辦結果再決定正式推行時的次數。
還有立委建議，目前父母可申請育嬰留停的孩子為3歲以下，建議上修為6歲或8歲。許銘春回覆，這與經費預算額度有關，需依據這次試辦結果，再找出最適合台灣的方案。
