520總統交接在即，八大公股行庫改革話題浮上枱面，人事老化、經營無效率，倍受批評。台灣經濟、社會型態已大幅改變，「公公併」或「公民併」應是可以考慮方向，勿讓官僚延宕改革步伐。
「八大老」應改革
八大公股行庫在金融體系常被戲稱為「八大老」，不論華南金、兆豐金、第一金、彰銀、台企銀、土地銀行、合庫金、台企銀，成立之初，各有不同政策目的，過去在民營金融機構經營不良出事時，常扮演救火隊角色，幫政府解決金融風暴。
股市重挫或空頭市場，公股行庫也曾扮演點火或護盤角色，功不可沒。不過在2001年底，政府開放金控公司成立，允許銀行、保險、證券，結合成為金控，從此拉開公、民營金融機構競賽的差距，民營金控重視綜效，3大金融體一起發揮績效，公營行庫已難望其車尾燈。
公營行庫老化
金融科技化，數位時代來臨，分行、人事精簡，已成必走的路，合庫曾經擁有300家分行，全台最多，傲視群雄，如今卻面臨不堪人事，以及分行經營成本太重，不得不瘦身減肥的窘境，其他公營行庫老態龍鍾問題雷同。
根據中華徵信所報告指出，台灣現在只需要9家金控，即符合市場需求，台灣卻有14家金控，過度金融「Over Banking 」，常成為外資批評台灣金融環境的話題，更加突顯金融改革的迫切與必要性，否則以台灣目前金融環境來看，難有金控晉身全球百大名單之列。
經營績效普遍不佳
目前全台金控獲利前3名都是民營機構，公股金控經營績效最佳的兆豐金，獲利也只有富邦金的一半，其他公股金控每股獲利都突破2元，難受投資人青睞。投資人如果了解公股行庫老化的狀況，大概都會興緻缺缺。
八大公股行庫最大的問題是老化，董事長有5位超過68歲以上，其中又有3人已邁向古稀之年。財政部在2018年修改「派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」，放寬董監事年齡限制，年滿65歲只要每年向行政院報備即可延任。
政治任命成養老院
善門大開後，就算年滿68歲，也可以報請續任，政治任命，只要關係夠，公營行庫成為養老院，8家公營行庫獲利總額，抵不上一家優質民營金控。年輕人看不到希望，只好良禽擇木而棲，近年合庫離職員工，30歲以下佔四分之一，即是一例。
AI時代來臨，金融體系AI化，智慧化服務快速取代傳統人工服務，在家上班在國外已成潮流，即將襲擊全台，公營行庫再不改革，即將被AI風潮淹沒，過去政府曾經推動「公公併」或「公民併」，但是都無疾而終，問題繼續延宕。
AI時代淹沒公營行庫
520總統新舊任交接，公營行庫應列為金融改革重大項且，不應讓AI時代來臨，淹沒國家金融機構。