在經歷了新冠肺炎的肆虐之後，大家開始喜歡不受辦公室束縛的在家上班，為了想尋找人生的新方向而產而大離職潮（Great Resignation），即使沒有離職，也不想奮鬥，只想「躺平」。但「躺平」似乎太消極，最近的流行語就是「安靜地放下」（Quiet Quitting）。
它不是新事物，也不是真正辭掉工作，但它是疫情時代辦公室生活演變過程中，值得反思的結晶。
拒絕喧囂文化
簡而言之，「安靜地放下」意味著在工作中做最少的事情，你只做你被要求的事情。從本質上講，「安靜地放下」是對喧囂文化的拒絕，也是對將工作置於個人軌道中心，對每天「起早幹活」（Rise and Grind）的生活方式的強烈反對。
擺脫額外的情感
在後工業西方資本主義下長大的我們，只要工作且永不停止追隨自己的夢想，就可以成為或做任何他們想做的事。但如果厭倦了案牘勞形，厭倦了朝九晚五的日子，甚至晚七或晚八的日子，那麼對一些人來說，解決辦法就是選擇擺脫伴隨工作而來的所有額外的情感包袱。
與工作的關係
這不是一個新概念，1999年的電影《辦公空間》描繪，X世代早在社交媒體成為一種趨勢之前就已經「安靜地放下」了。但最近這個想法正在起飛，因為自疫情開始以來，潛在的社會和經濟力量已經改變了我們與工作的關係。
例如數以百萬計的員工已經擺脫了辦公室的束縛，疫情前，工作決定了你一天的結構，通勤，在辦公桌前待了八個小時（最少），然後回家。疫情讓我們重新檢視工作是什麼的概念。
辭掉真正糟糕的部分
許多人，尤其是千禧一代和Z世代的人，勞動力市場從大蕭條畢業的千禧一代發生了變化，被解僱的威脅總是籠罩著我們。但現在，勞動力市場需求從未如此強勁，大離職潮意味著人們感到自信，有些人在他們的職業生涯中第一次感到自信，他們不怕失去工作。並且相信，如果他們這樣做了，還有另一個，可能是薪水更高的，在另一邊等著。
「安靜地放下」並不是辭掉工作，而是辭掉工作中真正糟糕的部分，這無疑是一件好事。擔心的老闆可能應該檢討公司的文化，如果您的員工拒絕表面上在度假，卻仍有無休止的線上會議或電子郵件的生活，那麼可能是企業文化需要改變，而不是那些敢於選擇放下的人的態度。