號稱「14天最硬教召」的第一梯在上周六終於報到，跟過去教召刻板印象就是吹冷氣看影片截然不同，不但天天訓練不放假，還不能買便當叫外送，每天施訓時間長達十個小時，還有超過十公里的行軍。
在實務方面，要操作各樣輕武器，就連單兵使用的六六火箭筒跟各型迫擊砲也要熟悉，之所以如此，是因為隨著中俄與西方世界交惡，台灣身在第一島鏈，的確有戰爭發生的威脅，需要常保兵員備戰。
全面徵兵兵源太多
台灣兵役的最大困境，是一旦恢復全面徵兵，則兵源太多，冗員讓國防部無所適從，但全面募兵，兵源又不夠，尤其現在少子化，年年人口都在減少，現在一年只有十六萬新生兒，預計還會逐年降低。按照立法院法制局報告，未來台灣一年大概只有五萬到六萬名役男可以招募，可想而知，實際當兵人數將會更低。
台灣軍隊的總員額編制大約二十二萬人，扣除文職跟其他維持員額，按照九成的編現比，約是十七萬人。台灣目前的目標數字約是十五萬人，所以大概缺少的員額是兩到三萬人。
募兵人數慮不足
按照缺少的兩三萬人數，全面徵兵又太多，募兵又不夠。其實當兵按照憲法是國人的義務，政府既然有實際兵源的需求，可以考慮用抽籤方式選取兵源，但是因為需要的人數不用這樣多，一定會產生公平性的問題。這部分可以對實際當兵的役男收取較高額的兵役稅，除了可以拿來貼補當兵役男的薪資之外，也可以讓服兵役的義務獲得實際的執行。
既然沒有實際到兵營當兵，那以經濟或其他方式來執行，在台灣不是沒有前例，例如替代役就是最好的例子。只要經費跟時間能取得國人共識，就能夠大大減低國軍募兵的壓力。
體制內軍人難升遷
國軍募兵最困難的不是找到人當兵，而是在役滿之後，許多已經訓練完成的士兵軍官，並不願意繼續當兵，這不但讓之前國防部投入的訓練跟金錢付諸流水，也對軍隊的傳承造成傷害，例如說國軍重點栽培，遠送到美國西點軍校受訓的軍官，在服滿規定的十年役期之後，幾乎全部都選擇退伍。
究其原因，乃在於國軍體制內難以發揮，學習與專業難以適配，造成優秀人士寧願退伍。
台灣國軍長期擔負許多不屬於軍方的任務，尤其只要遇到重大天災人禍，軍方幾乎都是第一批被派送上場的人員，大部分軍隊根本沒有受過相關的訓練，反而因為去救災挖遺體，造成心靈上的受創，這種不專業的支援方式，反而會讓專業的軍人卻步。
用人不能急就章
另外軍中的專業往往也難以讓軍人學有發揮，常常是哪裡有空缺，就先讓人補上，這種急就章的用人方式，也很難讓學有專精的人才願意長留軍中。
總而言之，隨著時代進步，軍隊也已經成為高度專業的精緻體系，尤其現在各樣先進武器，動輒數千萬甚至上億元，國家需要的不只是充沛的人力，更是高專業的人才。從招募、訓練、任用到升遷，都必須隨著時代腳步改進，一昧遷就過去的齊頭式平等或是打罵教育，未必能夠培養適合現代的高科技戰士。
不只是台灣，包括世界最強的美國，還有鄰近的中國、日本跟韓國，都在徵兵政策上絞盡腦汁，做出各樣變化革新，台灣要的是找出自己的方式，而不是迷信其他國家的經驗削足適履。