主計總處日前公布去年國人總薪資，平均每月5.5萬元，此一消息經媒體發表之後，網路一片譁然，咸認為太誇張、胡扯…，反正就是不相信這項統計。
好消息引眾怒？
民眾不信的數字也不只薪資這一項，物價、失業等數字每次公布總會被拿來消遣，然而這些數字裡，被挑戰最厲害的就屬薪資了，因為比起物價、就業，薪資更為有感，看到5.5萬，再看看自己的薪水單，那種不滿自然會特別強烈。
事實上，這樣的抗議也不是第一次，十年前經建會發布一則薪資創新高的好消息，原以為大家會高興，未料次日抗議電話如潮水湧來，當時官員們不明白，明明是好消息，何以會惹來眾怒？
後來明白了，創新高的是薪資平均數，是富豪與七、八百萬名上班族的薪水平均而得，如果大家薪水差距不大，自然皆大歡喜，但偏偏這些年的發展，使得薪水高的人衝得更高，低的卻一直停滯不前，甚至下滑，官方說薪水提升了，還創歷史新高，豈不是在多數人的傷口上撒鹽？
近七成薪資未達此數
2018年5月行政院副院長施俊吉召開記者會，以「我國薪資現況、低薪研究及其對策」為題詳細說明薪資一事，然而由於會中提及首季每月「實質總薪資」59,852元創歷年同期新高，又引來漫天蓋地的撻伐。原因無他，多數人領不到這個薪水，第一季有年終獎金，自然比較高，但多數人不會管什麼第一季、第二季， 直接拿來比自己的月薪，看了自然要發火。
不論是十年前、四年前或者幾天前，政府發布薪資統計之後，遭來揶揄的情況並無不同，只是以前是打電話去單位罵人，現在則在網路嘲諷，這說明了七、八百萬人的薪資平均數離一般民眾愈來愈遠，遠到什麼地步？大概有近七成的人沒這感覺。
真的有七成？沒錯，依主計總處估計，2009年有62％的上班族所領的薪水達不到薪資平均數，而到2019年這個比例已升至68％，這不就近七成了嗎？如此高的比例連平均薪資都達不到，可想而知，平均薪資已不具代表性，因此次次公布、次次挨批，已成了定律。
造成施政誤判
比較可怕的是，除了薪資統計是平均數，經濟成長、工業生產、外銷訂單、海關出口、民間投資等總體數據，無一不是平均數的概念，每次出口創新高、投資創新高就如同薪資創新高一樣，經常只是少數明星產業相與平均的結果而已，事實上，許多傳統產業的情況並沒有那麼好，創新高的聲音聽在這些企業的耳裡，同樣也很不是滋味。
隨著資本經濟的發展，社會各領域的發展將日趨兩極，不會再像2000年以前如此平均，我們若還是只看平均數，將會誤判情勢，而政府施政時若只是看平均數，更會造成施政的偏誤。
從十年前電話如潮水湧入經建會，到日前網路一片撻伐之聲，執政當局千萬別以為民眾不理性，比起薪資創新高，這個不滿的情緒所釋出的訊息更為重要，這代表台灣社會各層面的不均度正快速升高，若不加以關注，待不均度迅速擴大，民怨如燎原之火，屆時就難以挽回了。