【台灣醒報記者簡嘉佑台北報導】「來台灣工作是一場無法忘記的噩夢！」一名在工作中失去左手的移工在影片中說。監委王美玉25日在記者會表示，超過半數的職災造成失能的移工因傷丟了飯碗，且移工十年來未領的津貼金額高達4千萬台幣。監委王幼玲說，台灣已非常缺乏勞動力，但台灣對待移工的環境卻相當不友善，呼籲勞動部審慎正視該狀況。
職災移工丟飯碗
國內外籍移工人數累積超過70萬人，調查報告顯示，職災移工失能率是本國勞工的2倍。進一步調查更發現，105年到109年可領取失能津貼的外籍移工超過1千人，其中有512人卻因職災被終止工作契約，失去工作機會。同時，雇主常違反《勞基法》予以解雇，使許多職災移工未能獲得應有的醫療照護、職業重建。
王幼鈴說，因為外籍移工多為定期契約工人，資方通常在職災移工的聘期到期或者在職災發生後就結束聘用，但這些移工都是支付了高額的仲介費用才抵台工作。而如果職災失能移工想留在台灣轉換新的雇主，通常還需要再次求助於雇主，必須再付一次仲介費用，就是俗稱的「買工費」。
同時，當勞資雙方發生冗長的法律訴訟時，沒有工作收入的勞工經常陷入孤立無援境地。加上勞動部長期忽略移工處境，其中，近十年來，移工應領而未領津貼的金額，高達4千萬台幣。
王美玉指出，目前移工與雇主之間訴訟只能打到一審，沒有適當的上訴制度，曾出現移工在官司中，好不容易打贏公司，獲判170萬的補償，但無良雇主卻以脫產的方式來逃避賠償責任，然後換個地點再開工廠，照常營業，勝訴勞工一毛未得。
殺手級的工作環境
王幼玲強調，移工抵台多從事傳統產業的基層工作，但機器老舊、缺乏安全裝置的狀況頻傳，導致職災事故反覆發生。然而，移工一旦出現「一死三傷一住院」的狀況，雇主就會依法被扣除聘僱許可名額，所以出現雇主因為不想支付津貼或者不想被扣除許可額，而不願將移工送醫通報。
王美玉更沉痛表示，移工跟本國勞工「一樣是做工的人，但命運大不相同」，台灣雇主甚至「把機器看的比人重」。她痛批，雇主抱持著移工來台出現職災，「只要解除聘約，再換一批人來就好」的態度。甚至出現一名移工來台15天後就出現職災，但他的老闆卻認為「他是故意受傷要詐保」，他只能無語詢問老闆說，「如果是你，你會這樣做（故意受傷）嗎？」
