【台灣醒報記者臧品安台北報導】母親節將至，婦女團體5日召開記者會指出，台灣生育率一路下滑，台灣育齡家長卻處在工時最長、休假最少的處境，但政府卻僅想靠發錢催生，呼籲政府應展開育兒照顧制度改革，包括增加育嬰津貼至實質9成薪、放寬家長雙方不得同時請領育嬰留職停薪津貼的限制，好實質減輕媽媽育兒的負擔。
育嬰津貼至9成薪
婦女新知基金會董事長莊喬汝表示，根據調查，平均加班時數最長的，正好是25到44歲這個年齡層，也就是所謂育齡勞工年齡，但整體工時一直無法顯著下降，職場友善生育的相關假別也嚴重缺乏，請了假還要扣一堆薪水，現狀就是在懲罰每天努力平衡就業與生養的勞工父母。
對於育兒照顧制度改革，東吳社工系教授洪惠芬指出，應增加育嬰津貼，「育嬰留職停薪津貼」要從投保薪資6成薪提升至實質薪資9成薪，同時應讓育有未滿6歲孩子的勞工可每天減少1小時或調整工作時間，不得減薪；9成薪計算若設上限應避免過度懲罰家長，將目前投保薪資上限45800元，改比照勞工職災保險提高至72800元。
放寬不得同時請領限制
生育改革行動聯盟常務理事徐書慧表示，政府因以制度性的誘因鼓勵男性育兒，應放寬家長雙方不得同時請領育嬰留職停薪津貼的限制，在嬰兒出生3個月內，產婦享有8週產假之餘，雙親得同時請領1個月育嬰津貼。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，立法院或行政部門傳出研議讓父母之間的育嬰假可轉讓，他們認為不可更動父母之間不可移轉的規定，恐造成育嬰假都落在其中一人身上，大多數會是母親，不但違反性別平等、共同養育的原則，也不符國際育嬰假改革鼓勵父親多請假的趨勢。
以日為單位彈性請假
覃玉蓉也表示，反對立法院或行政部門研擬將現行6個月的「育嬰留職停薪津貼」再延長，根據相關研究指出，女性離開職場時間越久，就越難回到職場二度就業，由於請育嬰假的絕大多數為女性，為了不影響女性職涯發展與經濟自主，除非夫妻兩人皆請滿6個月，才可再各增加1個月的有薪育嬰假。
彭婉如基金會副執行長林綠紅則建議，現行育嬰津貼限制連續性6個月請領期間，應放寬為以「日」為單位的彈性放假，才能應付各種病毒、托育安排所出現空窗等突發狀況，僵化的制度必須改變。
