台灣家族企業問題始終糾結不清，最近東元少東黃育仁企圖接大位，頻上媒體放話，父子幾乎反目，倍受批評。永豐餘集團董事長何壽川卻寧靜改革，決定家族全面退出董事會，傳賢不傳子，令人欽佩。
永豐餘改革成功
永豐餘集團近年表現備受矚目，何壽川決定徹底執行綠色環保，全集團採取非塑材料經營，保護地球，希望能減少塑廢料對人類造成的傷害。集團營運績效去(2020)年繳出亮眼成績單，每股獲利(EPS)達到3.18元，浄值27.09元，配息1.5元，創10年新高。投資人回報的股價是從每股11元，漲到現在近38元。
更令人稱讚的是永豐餘投控最近召開臨時董事會，通過新任董事會名單，何壽川家族全面退出董事會，宣告未來集團傳賢不傳子，將走向專業經理人制度，何家人不再介入集團營運，讓企業在健全的制度下，生生不息地邁向第二個一百年。
成立於1924年的永豐餘集團，當時由何傳、何永、何義三兄弟，以父親之名設立「何皆來商行」，1934年改名「永豐商店」，1945年成立福懋塑膠公司，1950年成立永豐餘造紙公司，建構綠色藍圖，永續經營，並與日本「三井」、「三井東壓」建立長久合夥關係。
何家人全部退出董事會
走過近一世紀歷史，永豐餘集團現在邁向下一個一百年，何壽川有不同的思考，就是以具體行動，改革董事會，何家人不再介入經營，委請專業經理人接棒。原來何壽川、何奕達、何星輝，三位何家董事全部退出，另建立新董事會團隊。
新任董事人選專業背景，包括會計財務、法律專業、工業互聯網、產業策略等。永豐餘已訂定未來5大發展方向，包括能源開發及管理、循環經濟、開發材料科技、孵化新創公司、工業互聯網科技，都是配合國家未來重要發展方向。
何壽川徹底分割經營權、所有權，家族尊重大家長的決定，交棒專業經理人承接薪火，沒有任何爭議。據了解，新任董事長以劉慧瑾呼聲最高。劉慧瑾曾任台達電技術長辦公室處長、IBM全球企業諮詢服務協理等職務。全部董事改選人事案，將於五月份董事會改選後確認。
上市櫃公司不宜家族化
另外永豐餘工業用紙董事長蔡維力請辭，由邱創華接任。邱創華歷任電子產業、紙業、包材數位等領域職務，歷練完整，深受何壽川信任，此次擔任新職，外界寄予厚望。
台灣上市櫃公司有不少家族企業問題，衍生糾紛或衝突，製造社會紛擾，不利公司發展，但是也有不少國際型大企業，例如台積電、鴻海、聯電等，都能順利完成接班，創辦人心胸開闊，讓賢才接手經營，視成功企業為社會公器，其心胸器度令大家欽佩，亦將留下永垂不朽典範。