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輔導高齡者就業 歐盟盼補勞工短缺

呂翔禾 2020/02/13 16:53 點閱 883 次
歐盟希望透過資金與縮小各國發展差距,讓更多高齡工作者回歸勞動市場,解決缺工問題。(Photo by 影片截圖)
歐盟希望透過資金與縮小各國發展差距,讓更多高齡工作者回歸勞動市場,解決缺工問題。(Photo by 影片截圖)

【台灣醒報記者呂翔禾綜合報導】面對日益高齡化、少子化與失業率居高不下的挑戰,歐盟希望透過社會基金資助各國就業輔導、薪資補助50歲以上的勞動者等方式,解決勞動力短缺的問題。諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯更分析,除了關注高齡勞動者外,如果能協助縮小歐盟南、北科技差距,也有利歐盟整體經濟成長。

輔導高齡勞工就業

根據《歐洲新聞網》報導,歐盟歷經歐債危機、經融風暴後,出現大量失業人口,除了年輕人以外,還要許多50歲以上的高齡勞動者,在失去原來工作後,很難再找到生涯第二春,因此歐盟希望透過社會基金的補助,讓高齡勞工可以重返就業市場。

各國執行計畫的情況不同,以塞浦路斯為例,雖然在2012年歐債危機後,該國經濟逐步成長,但他們有許多高齡失業勞工。因此歐盟在賽國透過薪水補助的方式,讓企業願意雇用50歲以上的勞工,該國在過去3年有1200位高齡勞工因為此計畫受惠,順利轉移工作,但也有人認為缺乏好的工作機會,選擇自己創業。

根據《移民資訊網》報導,德國則利用歐盟社會基金,輔導阿拉伯移民就業,包含就業、語言相關的訓練。

縮小歐盟發展差距

皮薩里德斯表示,歐盟除了重視高齡就業人口外,根本的問題還有各國基礎設施的差距。他舉例,以歐盟北部、瑞典為例,他們都有較好的基礎設施與科技發展,科技發展與教育的普及可讓高齡者面對不同的職涯挑戰,會有更大的機會克服職涯轉換的陣痛。

另外他提到,除了科技基礎建設外,養老金制度、都市人口壅擠等等問題都需要解決,畢竟歐盟是大型跨國連盟,這些問題都需要將歐盟各國納入討論,此外,雖然歐洲很多國家抵制移民,但後續缺工的問題可能擴大下,各國還是弊續面對移民問題。



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