台灣人力資源質、量都在快速下滑，已形成國家未來發展隱憂，值得重視，否則將來不論經濟、社會發展將會逐漸失衡，形成嚴重挑戰。
技術人才不足
尤其政府正積極推動台灣成為科技島，希望能以高産值的科技來提升經濟發展，但是，令人擔心的是台灣人力資本中的「技能」指標，正在下滑，未來是否有足夠的優質人力配合科技發展，大有疑問，政府有必要及早因應準備，甚至考慮透過開放移民政策，讓優秀外籍人士來台工作，彌補技術人才的不足。
根據世界經濟論壇「WEF」最近發佈的2019年全球競爭力報告，台灣在人力資本項目中，「技能」指標退步嚴重，從2014年全球排名第12名，掉落到2019年的第21名，這是嚴重警訊，意味台灣未來的科技發展，極可能被人才不足，或技術層次不夠所限制，造成無法突破的窘境。
中美貿易大戰之後，最近國際一些著名的科技公司，打算到台灣設立研發部門，例如高通、IBM、亞馬遜網路服務、微軟、谷歌、臉書等企業，這些現象更是明顯，或是因為考慮智慧財產權及關稅問題，或是防止中國去美化效應，使這些國際大企業願意選擇台灣設立研發部門，對台灣應該有利。
但是台灣人力質、量都在下降，且人口邁向高齡化，未來是否有足夠的優秀技術人才，滿足科技及經濟發展的需要，大有疑問。
少子化、高齡化
台灣的少子化問題，現在益發突顯嚴重性。以109學年度為例，較108學年度大幅減少27000人，使得不少大學院校不得不減招，甚至準備退場機制，這個現象，早在十年以前，就是社會共知的問題，然而，政府長期的不作為，漠視問題的嚴重性，終致現在付出嚴重的社會成本，也造成人才不足，技能指標退步的大問題。
高齡化也是大麻煩，目前台灣許多科技大廠的技術人才，年齡超過55歲者平均多達10％以上，這些人力陸續都將在10年內屆齡退出職場，人力缺口更大，技術如何傳承，都是困擾，極不利於經濟發展。
人才外流嚴重
高階人才外流也很嚴重，香港城市大學最近成立核工系，一次就挖走清大三名優秀的博士教授。交大去年有兩批教授出走潮，包括前教務長林進燈等8位教授，專精於腦訊號量測團隊，整個被挖角到澳洲大學擔任研究及教職，損失慘重。
您能相信嗎？澳門大學教授待遇是台灣的2倍，香港是3倍，新加坡是4倍，美國是4至5倍。據調查，台灣各大學教授竟然有75％願意去中國任教，尤其中國推出惠台31項措施，對於吸引台灣高階教育或技術人才，充滿誘因，更造成人才外流嚴重。
如何補救台灣人才質量不足的問題，政府要好好思考，不僅要透過經濟發展，提高國民待遇，更要加強吸引外國優秀技術人才來台工作，甚至考慮調整移民政策，合理開放技術或投資、商業移民。當然，更長遠的根本解決之道，是要重視台灣人口老化，提高生育率，防止更嚴重的人口不足，所造成的國安問題。