中央銀行總裁楊金龍甫就任滿一年，就得到環球金融雜誌最新發佈2019年全球主要國家央行總裁評比，最高A級的榮譽。
但除了對楊總裁在維護台灣外匯市場穩定的表現，表示肯定之外，更期待楊總裁一定要對央行週邊單位，如台灣票據交換所、財金資訊公司、財團法人聯合徴信中心等單位，重視其公司治理，充分尊重公司獨立性，尤其是人才的培養，要建立良好的考試任用制度，讓年輕新進同仁都能有逐步升遷機會。
升遷管道嚴重阻塞
其實央行週邊單位的人事升遷問題，長期以來即備受爭議。其高階職位，如董事長、總經理，常是政治任命，或是央行退休人員空降，堵塞了內部人員正常升遷的機會。例如，財金資訊公司前任的董事長陳永誠、趙揚淸，就是顯例，分別是政治任命及空降出任，現任董事長林國良及總經理黃昱程也由央行人員轉任。
另外，聯合徴信心中心董事長郭建中是政治任命，台灣票據交換所董事長陳秋棠是央行退休人員轉任，其他總經理、副總經理職缺，亦多為空降，很少由該單位基層考試任用人員循序漸進升任。據了解，央行這三個週邉單位甚至連一級主管，如處長、經理級職位，亦常見央行人員退休或空降轉任，嚴重阻塞其人事升遷管道。
空降部隊打擊士氣
曾聽一位票據交換所人員抱怨，央行退休人員轉任週邊單位主管，司空見慣，甚至擔任有給職的顧問，還有專用辦公室，儼然成為單位的特權階級，非常不妥。
他指出，週邊單位人員的晉用，常見關說或上級交辦，連考試都不必，也是非常奇特的現象。這樣對沒有背景，必須憑真才實學競爭的年輕人，非常不公平，影響所及，造成單位升遷管道狹窄，沒有人事背景的年輕人吃盡悶虧。
另一位財金資訊公司人員，也有同樣怨言，他說，該公司人事關說情事非常普遍，上級交辦常常可見，基層考試循序漸進，能幹到科長、副處長就已經不錯了，處長、副總經理以上職位，幾乎都是空降，嚴重打擊士氣。
人事處理小心謹慎
他説，由於週邊單位的人事、预算、業務等執行權力，都掌握在央行或中央政府手中，所以長期以來，政治任命或央行退休人員空降的情況非常普遍，無視其人事的獨立性。
前任央行總裁彭淮南也有14A總裁的美譽，但是在維護週邊單位的人事獨立性方面，並没有得到大家的肯定。
節制權力免生民怨
現在楊金龍繼任總裁，他在央行業務執行能力，已得到外界的肯定，寄望他能在推動週邊單位的公司治理，及尊重其人事的獨立性上，能夠讓人耳目一新。據了解，央行退休人員現在仍然領有13%優惠利率，每月領取高額利息，生活費應該足夠，大可不必還要佔據週邊單位高級主管職缺或擔任顧問，再領一份薪水；改革之後將可讓週邊單位人員的表現及士氣，得到肯定及鼓勵。