如何讓酒駕消失（台灣醒報）
政府機關用人真的「唯才」嗎？其實成就再非凡，還有更重要的是品德與操守，但是以現今社會「人情大於天」的觀念來說，有人事背景撐腰在升遷管道還更有用，這種普遍的官僚陋習，庶民大眾即使深惡痛絕，政府部門仍然常掩耳盜鈴。
以近的來說，政府高喊「酒駕零容忍」，但是農委會一位組長級官員，去年酒駕被查獲，內部行政處份後，考績照為甲等，調離原職還是換個單位當組長，如非有人揭露，農委會還企圖粉飾太平。另外去年一名酒後大發官威大鬧高鐵的國防高官，事件曝光後被懲處降調，4個月後事情淡化後又悄悄回鍋，國防首長的說法是要借重其學術成就，暗渡陳倉，不言可喻。
公務部門人事都應該是遵照倫理、職等的常規，晉用官員也常稱用人唯才、適才適所，但是以酒駕後官照做、錢照領，品操有問題調職後還能回鍋，如非被公開爆料，政府機關還試圖護航，從官場的角度來說，唯才適所只不過是官樣文章，犯了事也不影響仕途，除了人事背景「硬是了得」以外，實在找不出其他理由。
這幾個月以來警政署陸續發布幾波人事調整，官方說法是例行調整，但媒體很清楚點出是府院黨高層人事角力的介入，有異於以往統一發布，連警政高層都不諱言有些職務根本是因人置事，政治背景影響警政一條鞭的痕跡「斧鑿處處」，套句最通俗的說法就是「喬不攏」，但是府院黨的統一口徑必然稱空穴來風，警政署發布調令仍然慣稱用人唯才、適才適所。
官場文化一直都有「跟對人」比會做事要來得重要的偏差觀念，政府部門當權派也一定要形成「團隊」，說穿了就是派系，有些公務人員只顧汲汲營營於阿腴奉承，如此形成的官僚體系悖離專業，絕非正常之道，更非人民之福。