過去因為師資培育法，各校廣開培育課程，如今加上少子化的雙重打擊，造成數萬名的流浪教師，事隔多年，警察人力竟然也出現供過於求的問題。六都一旦拒收新進警察，將會產生5000名的流浪警察。
流浪警察和流浪教師，本質上的問題不盡相同，師資培育課程修習完畢，政府並沒有保障分發，大家各憑本事。考不上正式教師的，就退而求其次，考代理或代課，甚至轉換跑道。
流浪警察問題浮現
但警察的部分，只要畢業後通過警察特考，就等於是一名合格的警察，政府必須分發職位給你，所以這5000名新進警察人力，就算造成人事費用的財政負擔，中央和地方也要想辦法消化。
年改新制通過，屆退的警察不敢退休，未來幾年勢必造成供需失衡的情況發生。要如何從根本解決流浪警察的問題，有人說要從供給端，減少警察學校的招生人數，筆者如果沒有記錯，不久前在吵警察人力不足、加班時數過多的問題層出不窮。
「必要時」如何解釋？
基層警察的勤務繁重，若是遇到選舉或人民集會抗爭等非常時期，甚至要從外縣市調派警力前來支援，政府每年編制的警察員額如果夠用，就不會出現有警察加班時數超過100個小時的情況發生，反年改抗爭，台北市警局就有1100人加班超過100小時，近外勤的3成。
警察勤務條例第15條規定，警員每日勤務「以八小時為原則；必要時，得視實際情形酌量延長之」、每週應輪休全日二次。目前並沒有規定去解釋什麼才算「必要時」，使得各縣市警察機關往往自行解讀，將警員的工時從法定8小時，常態性延長到每班12小時，導致員警過勞，無法維持基本家庭生活甚至基本休息。
警察生活正常化
追根究柢，六都並不是拒絕警政署撥補新進警察人力進駐，而是卡在會造成地方政府額外的財政負擔，要解決這個問題很簡單，只要中央政府撥款補助，但此舉只是把財政負擔的壓力從地方丟回到中央。未來幾年，警察和老師退休年齡往後延，各縣市的人事費用仍然大幅增加。
過去幾年，外交及建設上沒有成效的經費，可以多養好多警察，不用讓他們超時上班。主事者不妨趁此提高各縣市警察員額，好好利用這些多出來的人力，改善基層警察的工作環境，減輕勤務壓力，讓警察的生活作息正常化，才是正本清源之道。