高雄市長韓國瑜下令徹查轄下性騷擾案件。（photo by 網路截圖）
【台灣醒報記者施養正綜合報導】「性騷擾定義本來就廣，公務員應隨時保持第三人在場以保安全。」律師蘇家宏18日受訪時針對高市府性騷案表示，公務員在職場上與異性相處應避免不必要的肢體接觸及輕佻言語。作家溫小平也提醒，性騷擾為主觀認定，關鍵在受害者是否提出警告。一般性騷案完全以當事人感覺為準，想避免爭議就謹言慎行。
「對女性員工性騷擾行為，絕不原諒！」高雄市長韓國瑜春節前下令查辦下轄機關性騷案件，並於17日受訪時表示，「絕對從嚴處分！」全案經市府政風室調查發現，該加害人為轄下區公所一名50多歲課長，現階段已遭市府降職處分，對此民政局長曹桓榮受訪時表示，共有3名受害人，其中一人未提出申訴，另外兩人都有陳述遭該名課長性騷的過程，包括不當肢體接觸、傳不雅照及言詞性騷擾等行為。
對此，溫小平說，性騷擾本來難定標準，也許加害人認為只是一般的招呼問候，但被害者感到身心不適，判定關鍵在於受害者是否具體提出警告，以本案為例，監視器影像中遭摸肩的女同仁有明顯的拒絕行為，明顯已構成性騷擾。
律師蘇家宏則認為，對於黃色訊息方面並非典型的性騷案例，依目前政風室的證據來看，該課長並未針對特定人士發送訊息，難以界定為性騷擾，頂多判定為行為失當。不過他也提醒，公務員在職場上與異性相處，絕對要避免肢體接觸、注意發言，並時時保持第三人在場，避免捲入不必要的爭議。
參考法令
1.《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》第12條 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030019
2.《性別工作平等法》第12條第1項
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0030014
