不久前在國際間企管與人資管理界素負盛名的瑞士洛桑管理學院公布了2018年世界人才報告，我國排名全球第二十七，與去年相比大幅倒退四名，在亞洲不僅落後新加坡、香港，甚至落後於馬來西亞等國，我國人力資源規劃與政策亮起紅燈，這一警訊令人擔憂。
我國排名大掉
根據這份國外權威企管機構的報告內容公布之關鍵指標(KPI)統計數據排名顯示。我國除了在「投資與發展人才」持平外，在「吸引與留住人才」和「人才準備度」排名大跌，分別掉落六名及五名。
我國的缺陷包括高階經理人國際化歷練不夠、延攬與留住人才在企業經營裡的輕重緩急優先順序、公部門教育支出占國內生產毛額、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力等，在前述關鍵指標中我國排名都屬於後段班。
要廣開大門
台灣地狹人稠自然資源缺乏，高素質人力是我國在國際化競爭中賴以生存之所繫。當全世界人才爭奪戰正進行得之如火如荼際，我國人口結構老化與少子化問題又遠比其他國家來得嚴峻，政府相關部會宜深入檢討，保住我國在培育人才方面的優勢。
不只要廣開大門致力吸引外籍技術與管理人才，更不宜因為政治正確對中國大陸設限，並積極提升留住好人才條件，對於國家發展需要的特殊人才，要有特別拔擢晉用的決心和好辦法。
政府不能再鴕鳥心態
對延攬國際優秀人才，政府總是說一套做一套，特別是由於近來政府修法大砍軍公教人員退休俸政策影響所及，現職各級學校教育人員連帶對晚年退休支出必須多繳、少領、晚退。
以現職大學教授為例，往後大學教授退休後，每月只能領取五萬多的退休金，這將不利於公私立大學教職新陳代謝且加速老化現象，助長年富力強、著述和創新研發能力、處於巔峰狀態教學和實務經驗豐富的公私立大學教授提前辦理退休，前往薪水更優厚的對岸或他國大學任教的人才外流楚才晉用，更難延攬國外留學者回國任教，相對地也導致我國大專院校競爭力與受教學生知識程度下降，嚴重斲傷我國下一代的知識競爭力與學力，實宜速謀求改進之道。