【台灣醒報實習記者陳寧綜合報導】全職不再是唯一主流，零工經濟快速興起！零工勞動人口近年快速增加，一方面因為許多千禧年勞動人口喜愛安排彈性工時，一方面對企業而言，是節省人力與時間成本的方式。專家認為，未來零工人口仍會增加，但還無法完全取代全職勞工。
《富比士》指出，有些公司的零工勞動人口占近90%，43%錄用零工的公司表示，節省至少20%的人事成本。公司也無須負擔零工工作上的賠償金，節省企業開銷。
研究顯示，40%的勞動人口為千禧年前後出生的人，此族群87%都偏好自訂工作時程。招聘新全職員工須提供完整職前訓練，及讓員工熟悉公司文化的時間，而零工因為是專業接案，無須適應公司也能在時間內完成工作。因此，適應零工型態工作模式的企業，省下部分人力及時間成本，相較其他公司較有競爭力。
《英國國家統計局》指出，英國的零工市場人數從2001年的330萬人，經過16年驟增到2017年的480萬人，占勞動人口的15.1%。研究顯示，自2007年經濟蕭條後，失業率上升，但自僱型工作人口增加。英國總就業率從2013年開始穩定正向成長。
英國16至24歲人口，2001至2006年的全職人口一直穩定成長，2007後卻少有大幅成長，打零工的人口反而自此開始大有起色。總計所有收入來源，全職以及兼職人口的平均收入都增加。
新興零工經濟
據《SEEK》報導，自從全球金融危機後，工作型態快速轉型，短期契約型及自由職業者數量增多，零工經濟崛起。最典型的零工經濟業者為優步（Uber）。派遣平台公司Sidekicker執行長湯姆阿莫斯表示，零工經濟可以延伸到各種市場，從初階行政階層到高級技術人員，甚至如財務總監、技術長等職位都可以協助公司部分不足。
阿莫斯解釋，這樣的人員招聘方式是讓在大公司有多年工作經驗的人，短期到小公司傳授經驗專長，讓小公司能更快步上軌道。這些有豐富經驗的工作者做的不再是長期職位，而是短時間的企業顧問。
零工的限制與未來
然而，零工經濟也有其限制，ERG獵才公司董事約翰哈蘭德表示，零工經濟永遠無法取代長期約聘。他認為，長期員工能為公司帶來穩定感，相較短期雇員更加了解企業文化，更因重視工作帶來的價值也會努力自我成長。
如今，隨著零工經濟崛起，企業可以用短期招聘的方式雇用專業技術人員，如此各行業依靠科技協助，分工更加精細。工作型態轉變，按件計酬如科技及創意產業將最容易應用零工經濟招聘技術人員。未來，企業在面對零工市場最大的挑戰是，要找到具相關產業背景及技術支援的最適合人選，但專家對蓬勃發展的零工經濟仍滿懷希望。
