【台灣醒報記者蔡岳宏台北報導】高工時、低工資讓爸爸經營親子關係力不從心，兒盟籲政府發展多元育兒政策！兒童聯盟執行長白麗芳5日召開「讓爸爸回家，陪孩子成長」記者會時表示，7成爸爸認為育兒經濟壓力大，4成爸爸晚上9點後才下班，7成5父親認為是工作讓育兒力不從心。對此，白麗芳呼籲，政府應打造育兒友善環境，並監督企業落實法規，以及發展多元育兒政策，讓家長育兒無後顧之憂。
高工時低薪傷親子關係
「沒錢、沒時間和力不從心是目前台灣爸爸的育兒問題。」白麗芳表示，根據兒童聯盟街訪顯示，7成爸爸認為育兒經濟壓力大，且有75.6%的爸爸對於成為全職父親裏足不前。此外，4成爸爸晚上9點後才下班，長期下來導致父親錯失與孩子互動機會。在經濟壓力、高工時的環境下，8成8爸爸認為工作消耗完他所有的精力，很難再有體力為孩子做些什麼。
白麗芳指出，約有半數的父親曾因工作狀況對孩子較無耐心，有3成5因為工作太累而容易對孩子生氣，也有2成5爸爸不瞭解孩子狀況，甚至有1成爸爸承認與孩子關係疏離。白麗芳說，現代父親除了擔任經濟支柱，其實也渴望親近孩子，若企業能提供更多福利與支持，親子關係應會更平衡。
育嬰政策未落實
「雖然政府有提供相關育兒福利，但政策落實仍有待加強。」白麗芳表示，超過3成爸爸從未申請政府規定的職場育兒措施與服務，此外，至今已推行10年的陪產假制度，使用比例竟未達6成，其他福利項目如育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假的使用率皆不到1成。深究福利使用率過低的原因，3成因經濟壓力不願申請，有2成則因為企業未依政府規定提供福利而無法申請使用。
近一步分析企業的育兒福利政策施行現況，僅有2成3的企業提供一次性生育獎勵，1成9提供彈性上下班時間，1成3提供子女托育、學雜費、保險和醫療費用等金錢補助。其餘福利，如照顧假、提早下班等政策均未達1成，甚至近半數企業沒有提供額外育嬰福利。若讓爸爸自評企業育兒友善分數，最高分的軍公教也僅拿到1/3的分數。
白麗芳表示，育兒津貼、托育補助8月上路，家長們還是霧煞煞，而大環境下的育兒福利制度也沒有落實。對此，兒童聯盟呼籲，政府應打造友善育兒環境，輔導企業提供彈性工時等福利，支持父親參與育兒工作。再者，政府應監督企業落實法規，避免育兒福利「看的到卻吃不到」。
