【台灣醒報記者譚有勝台北報導】「不要勞動承攬，要直接僱傭！」數十名勞團代表1日召開記者會批評，政府要在2年內將派遣工歸零，卻沒有處理勞務承攬，只是變相讓勞工處於更惡劣的環境。國立東華大學張鑫隆指出，承攬和派遣的差別微乎其微，承攬契約的工作者不但無法受勞基法保障，也無法併計年資，使勞工的退休金受影響。他建議，政府應將非典型勞力一致改為直接僱傭，以保障勞工的權力。
承攬代替派遣惹議
行政院日前宣布要在2年內將7000多名派遣員工歸零，雖然政府核心業務改為遴選辦法自僱，但非典型勞動人力，仍然用「勞務承攬」方式將業務外包給民間公司。台灣勞動產業工會1日召開記者會指出，除了派遣人員，公家機關還有許多非典型聘僱人員，且勞動條件、待遇比派遣員工還差，若政府只是讓派遣歸零，而不將承攬歸零，恐怕只是變相的派遣方式而已。
台灣勞動派遣產業工會理事長吳月霞表示，政府將原本的派遣工驅逐至勞務承攬，使得原本弱勢、不穩定的「非典型勞動者」，離直接僱傭關係更遠。她指出，承攬廠商都是用低價競標得到外包計劃，但有的業者也藉此為由壓低員工基本工資，導致他們的權益受損。
吳月霞認為，公家單位的勞力問題根源在於行政院人事總處的員額控管。政府應在2年內盤點公部門非典型僱傭人員，讓中央、地方政府與勞工採取直接僱傭的關係。
勞團籲改直接僱傭
國立東華大學張鑫隆指出，所謂勞務承攬，意即委託單位與人力公司簽約，透過勞務承攬來完成特定工作。但事實上承攬和派遣的本質並無不同，承攬契約的工作者並不受勞基法保障。且法律並沒有明定雇主和承包商的承攬責任。雖然政府表面上解決了派遣的問題，卻讓非典型勞工陷入更惡劣的工作環境。
台灣勞動派遣產業工會要求，政府應在短期內修訂「政府採購法」相關規定，明文排除違法侵害派遣工勞動權益的外包廠商投標，以達到「收良幣汰除劣幣之效」。他們也呼籲，政府應以「直接僱傭」的勞動關係來代替派遣、承攬的勞動方式，才能保障勞工權益。
