蔡英文總統上任即將滿2週年，執政團隊也配合推出利多：公務機關任用之月薪低於3萬元的派遣或臨時工，將加薪至3萬元；另外，時薪將傾向調高，從140元調至150元。
地方不跟進
這個消息是由行政院長賴清德在「我國薪資現況、低薪研究及其對策記者會」上，親自宣佈，希望藉此能夠帶動加薪的「氣氛」，讓更多民間企業起而效尤，從而對改善國人的低薪問題。
不過，前述派遣工調薪方案只限於中央機關所聘用的1.6萬名派遣工或臨時工，地方政府囿於預算不足，並不打算跟進，且這項措施明年才可能會實施。至於調高時薪一案，勞動部的態度相對保守。
勞動部長許銘春表示，必須等到今年第3季「基本工資審議委員會」開會時進行相關討論，但她也坦承，調高時薪雖是大家的共識，但也不一定會直接漲滿到150元，必須審慎評估後才會定案。
還要等2季
行政院今年初才剛為軍公教加薪3％，當時賴清德也公開表示，希望企業能夠跟進，為員工加薪，以刺激經濟成長。此外，蔡英文也承諾，如果企業的薪資結構有利於年輕人，政府會給予津貼、或在該企業參與政府標案時，給予點數上的加權等，予以獎勵，讓更多企業願意積極調高員工的薪資。
此外，基本工資中的時薪是今年初才由原本的133元調高到140元，若再調至150元，較之2016年5月份蔡英文執政時的120元，調幅將高達25％，實在不能說，蔡政府對調高工資沒有誠意；行政院亟欲解決低薪問題的用心，外界應該可以體會，但是輿論及民意似乎並不怎麼捧場。
除了因為政府從中央派遣工與時薪開始，而且還未能克竟全功，又至少要等待2季以上才有可能實現，大部分的民眾確實不容易有感。
相對剝奪感
更重要的是，民眾心中的相對剝奪感，稀釋了對政府加薪的感受。人是比較的動物，即使本來還算滿意自己的待遇，但如果跟他人比起來，認為自己不及其優厚，就會覺得吃虧而心生不平。最近引發社會高度關注的「499之亂」，從某個角度來說，也正是受到這種心理的影響。
蔡政府可能很難想像，一個北農年薪250萬元的「高級實習生」吳音寧，就可能會抵消掉多少政府加薪、調薪的美意，並非政府不能用高薪聘人，只是當專業程度令人質疑時，難免會讓許多勤勤懇懇做事、薪水卻遠遠不及的人，感到相當氣餒。
更別說，其他不知還有多少充斥在政府各部門、甚至新設機關裡的「肥貓」！
據調查，蔡英文政府上台後至少新成立了15個機關，包括剛於5月1日掛牌、由前國防部長馮世寬出任董事長、前行政院大陸委員會副主任委員林正義擔任執行長、編制達64個人的「財團法人國防安全研究院」等。
不公的人事安排
不斷新增體制外人員，除了破壞文官體制，人員的薪資以及來源，也令人擔心有無弊端。例如不當黨產委員會的工作人員，有多位是主委顧立雄之前的立委辦公室成員。
現今資訊公開，如果蔡政府不改善這類讓人感到可能涉不公平的人事安排，加薪、調薪的效果就難免會被打折。