【台灣醒報記者楊蕓台北報導】母親節將至，媽媽育兒卻越來越苦，甚至對生子望之卻步！兒福聯盟7日公布調查發現，媽媽們對育兒政策評分不及格，81%認為托育費用負擔沈重，雖政府有育嬰留職停薪政策，卻因擔心收入減少、無法回復原職或遭上司刁難等不敢申請，使用率不到5成。執行秘書黃韻璇呼籲，政府應拉長津貼發放期限，讓育嬰留停不再看得到、吃不到。
兒福聯盟執行秘書黃韻璇指出，根據「2018年幼兒媽媽育兒感受及需求」調查發現，家中有3歲以下的幼兒媽媽給政府的育兒政策只打了50分，無論是「打造友善育兒職場（45.3分）」、「促進托育資訊資源轉介與育兒支持服務（45.8分）」、「發放育兒津貼與提供育兒的稅賦減免優惠（55.1分）」等面向，都嚴重不及格，令人擔心少子化的問題恐越來越嚴峻。
「滿意度低落的原因包括職場不友善、育兒支援服務不足，以及育兒支出負擔沈重。」黃韻璇分析，政府雖有育嬰留停政策，但一半以上媽媽都沒申請過，擔心受到同事或老闆刁難、無法回復原職，或是留停後無法負擔家庭生活開支等，「據統計，家庭每月得花2萬元在育兒上，但普通家庭每月可支配所得約7萬元，一名孩子的托育費用就佔了2成7，一胎負擔已經很重，更別說生第二胎了。」
「有了孩子之後就必須忘記自己。」出席記者會的瑀喬媽媽分享，她從待產時與先生就特別關注孩子的教育，卻發現公幼、非營利幼托不足，若要選擇私托又擔心保姆的品質，此外，從事旅遊業的她因工時較長，很難兼顧育兒，生孩子後便直接離職，現在孩子到了讀幼稚園的年紀，仍不敢抱太多期望抽到公幼，「只希望政府能多點支持，讓家長們更能安心育兒。」
因此，兒福聯盟提出「勞動減壓」、「育兒減壓」及「經濟減壓」三大呼籲，包括政府應加強勞檢並鼓勵雇主落實友善育兒職場目標，讓育嬰留停不再看得到、吃不到；托育服務部分則應增加公立、公私協力、非營利幼托數量並兼顧品質，增加更多親子友善空間；另外，也建議政府拉長育嬰留停津貼的發放期限及額度，才能真正讓父母減壓。
