【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對私幼因超收學生造成師生比例不足，全國教保產業工會理事長郭明旭7日受訪時表示，教保人員薪資平均只領21-24K，平均工時超過8小時，假日還必須加班，7成員工更未領取加班費或補休，不但違反勞基法，也影響台灣的教保品質。他建議，教育部應修《幼照法》提高違反師生比例的罰則，才能嚇阻業者超收學生。衛福部也應遵照國際私幼師生比例，將原有0-2歲機構照顧比例從1比5調低到1比4，才能避免教保人員過勞，提高教保品質。
全國教保產業工會7日指出，台北市政府1-9月針對141家幼兒園進行聯合稽查，發現有許多幼兒園有超收學生造成師生比例不足的現象，包括何嘉仁、蒙特梭利幼兒園、吉的堡英格幼兒園等收費高昂的連鎖幼兒園都違規。其中，更有一間私立幼兒園被爆出在政府規定只能招收150人的幼兒園中，出現了211人，超收幼兒高達61人，每年不法獲利上千萬元，但新北市政府僅罰9000元，引起民眾詬病。
錢少事多責任重
郭明旭受訪時表示，台灣私幼師生比例1比5確實太高。他舉例說，保姆費用和私幼費用相差無幾，一般保姆在家照顧孩子都是1比2，但私幼卻是1比5，「為何1個人在家照顧小孩時就變成常人，但到了機構就變成超人？」
「這種以托育市場化、利潤為主的機構違法超收幼兒，不但造成師生比例不足，影響教學品質，更會讓老師過勞。」郭明旭指出，10多年來從事幼兒教保的員工每天平均工時高達10小時，有57.5%的教保人員每天工作更超過8小時，假日還必須加班辦理各項活動，甚至需要親自去招生，將近7成的教保人員更未領取加班費，甚至連補休都沒有。
民團：提高罰金
東吳大學社會系副教授洪惠芬受訪時也說，私幼是一門高利潤的生意，但是教保人員薪水卻只有21-24K左右，「他們在高工時、高壓力、低薪的環境下工作，導致私幼流動率非常高。」她強調，現在教保科系畢業生不敢進入教保就業職場，而私幼也放低教保人員的招聘門檻，使得私幼教保人員教學品質參差不齊。
郭明旭建議，政府要改善幼兒照顧品質，必須先改善教保人員惡劣的勞動條件，包括教育部應修《幼照法》提高違反師生比例的罰金，才能嚇阻業者超收學生。衛福部也應尊早國際私幼師生比例，將原有的1比5照顧1比4，才能保全教保人員的權益，提高教保品質。
