【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對賴揆「照服員功德說」，居家服務人員30日紛紛現身說法，居盟榮譽理事長涂心寧表示，「政府不應該片面用「功德」霸凌我們，卻沒照顧我們的權益。」職能治療師理事長張自強受訪時也感嘆，我國通過政府照服訓練的人才有11萬人，但真正投入工作的卻只有3-4萬人關鍵的問題在於薪資低、缺乏升遷機制、負面工作形沒辦法吸引民眾投入這個行列。
行政院長賴清德日前出席衛福部活動記者會時，一句「照服員薪水3萬元若太少，就當做功德」發言引發照服人員覺得賴揆不尊重他們這一行業。衛福部部長陳時中隨後澄清，賴揆的意思時鼓勵照服員們以「功德」的角度看待，調適自己工作的心情。
制度、形象致照服不被重視
然而，居家服務策略聯盟理事長林金立30日對此感嘆，台灣過去十幾年來長照體系，不過是以低薪工作的人而換來的結果。宜蘭縣社區照顧促進會總幹事林文明則表示，他們一直希望可以為照服人員加薪，但照服機構不但經費吃緊，政府也沒有給予足夠的經費支持他們，最終只能夠透過民間勸募的方式來解決金錢的問題。
「我國通過政府照服訓練的人員共有11萬人，但真正在做照服的人員卻只有3-4萬人。」職能治療師理事長張自強受訪時也感嘆，我國照服人員工作的誘因不多，薪資也是3萬元以下並沒辦法吸引受訓後的民眾留下來工作。除此之外，他也透露，照服人員一直都負面的形象，「我們的工作都被誤認為是找不到工作才去做的行業。」政府需要努力向民眾宣導照服工作，提升這個行業形象才可以鼓勵更多人投入到這個工作。
居家盟：提高平均薪資
「一個好的工作，必須要有成就感。」他強調，長照至今並沒有一個完善的升遷制度，導致他們沒有意願投入到這個行列。他建議，「政府在制定升遷制度，必須分成不同的工作等級，例如初級照服人員、高級照服人員，並對不同等級的工作人員給予不同的薪資待遇。否則工作1年也是照服人員、工作10年也是照服人員，並沒辦法讓從事相關工作的人有成就感。
居家服務聯盟呼籲政府，規畫以6年的時間讓照服員的平均薪資達到國內勞工平均薪資水準，大約4萬5千元，並調整基本給付額度和服務加成，尤其長照服務的專業在目前的社會上還不被認同，希望政府在學校發展專門的照顧科系，與社工系分流，避免現在的關科系學生直接投入照顧市場卻缺乏專業的窘境。
