【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「在工會未普遍前，不宜鬆綁一例一休給予彈性。」東華大學財法所副教授張鑫隆29日在公聽會上表示。勞工陣線秘書長孫友聯也說，「1~8月企業違法受罰率約20％，難道勞基法修法是為了這20％企業？」勞動部長林美珠回應說，「為遏止企業濫用彈性，未來會與各部會運用如醫院評鑑、租稅減免等把關機制。」
「一例一休」再修法的關鍵在於放寬彈性後，政府如何替勞工把關，政院拍板的修法草案中，雖明定勞動部、目的事業主管機關（各部會）將站在第一線把關，卻始終未明確具體說明把關機制到底為何？在社會勞資地位極不對等的情況下，不僅勞工團體批評再修法是「修惡」，勞動領域學者專家也都不支持此次修法版本。
工會未普遍不宜鬆綁
張鑫隆29日在公聽會表示，例休修法草案放寬了彈性，但不應由資方單方面決定要用哪些彈性，而是應該讓勞工「選擇」適用哪些彈性，且此次修法並沒有針對過勞高危族群設計防弊機制，如客運、貨運、醫療等產業，「在現行勞資會議協商的常態性虛構下、工會集體勞動關係未普遍前，不宜鬆綁給予彈性。」
「若需要修法給予彈性，也應在勞資雙方的『團體協約』架構下開放給予彈性，因為團體協約比起勞資協商更具有嚴謹架構，雇主較無法任意操作。」張鑫隆建議，針對違法加班的情事，應參考日本「刑事」最高可處6個月以下有期徒刑，在勞基法中加入刑罰威嚇，才能實質地對雇主產生法律上的約束力。
為20％企業修法？
「堅決反對此次例休朝修惡的方向修法。」孫友聯說，2017年1~8月的勞檢總計約2.7萬廠次，違反勞檢5510廠次、罰鍰告發5506廠次，處分率約20.24％，從勞動部的數據看來，台灣大部分的企業都能夠符合去年一例一休的修法，難道此次再修法是為了1/5的違法企業嗎？如果答案是肯定的，將令人非常感慨。
林美珠說，修法除了讓地方政府掌握企業運用彈性的備查機制外，勞基法也有對違法企業裁罰2~100萬元的機制，且未來勞動部將與目的事業主管機關（各部會）加強聯動、共同把關，各部會所具有的把關機制如衛福部的醫院評鑑、經濟部的租稅減免等都能加強運用，「若企業在開放彈性時，沒有實質具體的勞資協商，將被列為重大缺失，並通知主管部會在機制下減少補助或評分等方式，遏止企業濫用彈性。」
