【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「現行勞資會議無法承擔為勞方發聲的責任。」民進黨立委管碧玲22日在公聽會上坦言，目前還看不到配套措施，如何放心支持修法？民進黨立委陳曼麗也指出，陳年勞資達成協商後，卻綁住數十年後環境已不同的勞工，難切合實際，勞動部應修正勞資會議解釋令。勞動部長林美珠回應說，「這些都是『陳年問題』，將與各部會一步步處理。」
民進黨全力推動「一例一休」再修法，雖獲多數民進黨籍立委贊同修法增彈性，但也有部份綠委抱持質疑的態度，包括沒有簽署「不復議同意書」的林淑芬、江永昌，擁有12年立委資歷的「管媽」管碧玲22日更在公聽會上直言，「我是黨內還沒鬆口支持修法的人之一，原因就在現行勞資會議制度，無法承擔彈性修法後的重責大任。」並強調性地重複講了2次。
勞方地位不平等
管碧玲說，勞資會議規定至少每3個月舉辦一次，但沒有罰則，實際上如同空中樓閣不切實際，修法後許多彈性需要經勞資會議通過，但要召開勞資會議都必須由「資方」發出開會通知，勞方完全沒有權利召開，且資方代表不出席勞資會議，就無法主張訴求，勞方處於弱勢，面對無權召開勞資會議、資方杯葛，該如何取得平等地位？
「如果23日就要逐條審查，配套措施都還不完備，如何放心支持修法？」管碧玲舉例說，勞工連續4個月加班上限拉高為54小時、連續上班12小時等雖是極端例子，但法律並沒有提供任何避免惡意利用極端例子的機制，換句話說，目前修法方向是要將例外合法化，但從勞資會議、地方政府等都沒有救濟措施。她無奈說，「現在把關機制是什麼？我們目前看不到，修法技術尚待精進，這是我們的責任。」
要勞部修正解釋令
陳曼麗也說，在勞資會議規定中，要達成會議決議需要3/4出席代表的同意，其中一方須說服另一方1/4代表的贊同，但若資方立場一致，勞方便無法達成訴求；且企業多年前與勞方達成勞資會議決議，但對新進勞工卻有如被掐住脖子，在環境背景不同下，也應該重新協議，希望勞動部對勞資會議的解釋令能夠做出修正。
「與地方政府開會討論時，地方政府都表達贊同修法方向，未來會透過中央及地方的聯繫，加強把關機制。」林美珠回應，很多問題都是過去至今一直都有的現象，並不是這次修法才產生，勞動部將會同各部會一步一步處理，政府很有誠意的來解決。
