【台灣醒報記者林晏如台北報導】行政院長賴清德9日拍板勞基法「一例一休」修法草案，引發反彈聲浪，時代力量立委徐永明批評修法讓資方合法操勞工操到死、民進黨立委林淑芬認為輪值休息時間應改為8小時；台大社會系副教授范雲痛批草案只給資方彈性；南投縣長林明溱則認為，政府應放手讓各產業勞資雙方自行協調；此法案到立法院將有一番折衝。
修法全向資方靠攏
立委徐永明認為此次修法方向「全向資方靠攏」，修法後形成單週工時最高達84小時、可連續上班12天、30天工時300小時及取消加班費「做一給四」的擬制工時，新增的四項彈性更是「讓資方合法操勞工操到死」。他呼籲行政院「別再騙」，強調維護勞工權益並不能端看企業主的善意，而是要透過合適的法律制度建立，才能真正保障勞工。
儘管行政院與立法院民進黨團都表示已經取得很大的共識，但也有綠委表態不支持，如立委林淑芬就批評，修法放寬輪值休息時間經勞資合議可從11小時改為8小時，將傷害醫療護理人員的勞動權益。
應放手讓勞資協調
南投縣長林明溱是率先反對一例一休的縣市首長，他認為一例一休滯礙難行，最主要就是政府干涉太多，硬以單一的規定，要求各種不同的行業共同遵守，忽略產業別的不同需求，才會搞的大家都困擾，現在行政院要修不錯，但不宜訂出太多細節，只要守住原則即可，應放手讓各產業勞資雙方自行協調，才有更大的空間和彈性。
另外，加班費計算要簡化、合理，簡化可以方便計算，合理則是讓勞資都能接受。老闆不怕加班費太高，可勇敢地接單，勞工有加班的機會，需要多賺錢的勞工，也能順利地加班。
不應只給資方彈性
社民黨主席、台大社會系副教授范雲則在臉書上表示，勞基法的目的就是要保障在勞資關係中，保障比較弱勢勞方的基本權利。社會學界的同儕林宗弘做過一個研究，在過去一例一休通過的這一年，很多的勞工包括服務業在內，他們的薪資的確是有成長的，即便成長不多，很可惜這樣的研究沒有被重視，反而被用這個理由要來再修一例一休。
范雲指出「彈性問題」、「勞資會議」兩個問題，行政院這次修法的最重要的理由是不斷地說是要給勞動基準法彈性，這個彈性是給資方的彈性？還是勞方的彈性？在現在勞工都已經過勞的情況下，為什麼還要把這樣的彈性，從特殊的行業普遍分化到百工百業？她痛批簡直就是把勞基法原本給資方的小門跟後門，變成大門大開。
其次是「勞資會議」，范雲說，這次修法希望把許多鬆綁的規定交給勞資會議，原本要由工會或勞資會議協商，同意後就可以鬆綁，但勞資會議依勞動部解釋，必須有30人以上的員工去票選勞資會議代表，「勞動部自己的調查大家都看到了，不到5%的公司有召開過勞資會議，而且根本沒有規範多久開一次。」
