【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「勞動部預告的修法，等於退回我2014年草擬的勞基法版本。」前勞動部長陳雄文1日受訪時表示，輪班間隔縮短、加班時數放寬、7休1走入歷史等三大項目勞團肯定不會輕易接受。他認為，鄰近國家日、韓每年都有15天以上的國定假，而目前台灣僅有12天國定假，這部分政府或許會有「放寬3天國定假」的談判籌碼。
修法退回2014年
勞動部在10月31日公布修法5大方向，分別是1、7休1走入歷史；2、加班費核實計算；3、特休假得遞延1年；4、加班工時得提高至54小時；5、輪班間隔縮短為8小時。陳雄文1日受訪時表示，「看起來就像退回到我任勞動部長時，2014年草擬的勞基法，這1年半以來，勞工獲得的就只有『資淺勞工半年即獲得3天特休假』。」
「輪班間隔縮短、加班時數放寬、7休1走入歷史，這三部分勞團肯定不會接受，民進黨要修法成功，還有待討論。」陳雄文指出，輪班間隔在去年制定為11小時，現在要縮短回8小時，雖然對產業排班較容易，但對勞工健康傷害卻很大，說好聽有8小時休息，但上班來回扣2小時、跟家人吃飯團聚等扣1小時，勞工真正睡覺的時間只有5小時，每天休息不夠，企業如何期待勞工提供良好的服務品質？
7休1爭議最大
陳雄文說，7休1的部分，綠營已強置入法，比較之前僅用函釋規範，政府的立場來得更強硬，未來一旦入法讓勞資協商7休1，要再修動就更難上加難，對勞工團體來說，一定無法接受。
桃園市產業總工會秘書蔣闊宇也投書媒體表示，7休1根本不是「一例一休」修法的產物，這是勞基法自1984年實施以來給勞工健康最低的保障，勞動部不該魚目混珠，這次勞基法修法，政府號稱檢討一例一休、賦予彈性，實則偷渡廢除7休1，規避保障弱勢勞工責任。
3天國定假交換
「勞資談判本身就是交換條件，企業要讓勞工每個月加班時數增高為54小時，相對的就要以放假日增多的角度，實現減少工時的施政目標。」陳雄文主張，在刪除7天國定假日後，台灣的國定假日僅剩下12天，反觀鄰國日本1年有16天國定假、韓國也有15天國定假，既然資方想要提高加班工時，那麼給勞工3天國定假日就會是妥協點。
陳雄文嘆道，民進黨要重修一例一休，等於讓年初就配合調整人力結構的企業當冤大頭、懲罰守法者，而實質鼓勵無法調整或不願調整的企業，對民眾來說，因例休成本調漲的物價，也不會再降低了。
