如果已經形成且開始實施的政策都能推翻重新來過，那從去年起以改革為名通過的每一項政策法案，都可以要求比照辦理，豈不是毫無效率可言？(photo by wikimedia)
刪除七天國定假期及「一例一休」勞基法修正案，歷經2016年立法院兩個會期的吵吵鬧鬧後三讀通過，自今年1月起開始施行，但不到9個月，行政院長賴清德上任，認為這項政策有疏失要重新修法，朝令夕改無異也是曝露行政立法部門的效率，讓人民難以認同。
在總統蔡英文以改革為名的強勢主導下，2016立法院優先通過的法案，以刪除七天國定假期及「一例一休」勞基法修正案，影響對象的範圍最廣，當然修法之初也引起勞資雙方不同意見的爭議，幾番波折後，仍然在2016年12月底由總統府正式公告，自2017年元旦起實施。
即使新法已經上路10個月，大部份企業為了適應新法中的加班費計算和特休假安排，避免違規受罰，人事和會計主辦人員都必須詳閱新的政策，甚至盡可能不另要求勞工加班，不少勞工階層維護自身權益也是錙銖必較，企業產能下降則歸咎由修法有瑕疵，因此這十個月以來，提出異議要求勞動部解釋的事例不在少數。
許多行業都各自提出要求放寬或者特例辦理的理由，譬如客運業因為一例一休以致司機排班有困難，又如保全值勤必須減少時數，即使正常朝九晚五的上班族加班費計算都要求勞動部解釋，諸如此類，一例一休政策的決策，顯然就具有不完善的缺失。
經過去年立法院兩會期的嘈嘈雜雜才通過修的法，還經總統府正式公告，如今賴揆上任再排入優先法案欲重新修法，豈不是自認當初通過政策確有思慮不周之處，如果依目前預知強制七休一的制度，變成最長可以連上十二天班，那又將勞基法回到原點，司機、保全具有安全性的行業，豈不是又需另訂特例。
經濟發展裹足不前的原因，在於空口白話、效率不彰，行政立法如果對於已經形成且開始實施的政策都能夠推翻重新來過，那從去年起以改革為名通過的每一項政策法案，都可以要求比照辦理，豈不是毫無效率可言？