%e5%9c%96%e8%aa%aa%ef%bc%9a%e5%8f%b0%e7%81%a3%e7%9a%84%e4%ba%ba%e6%89%8d%e5%bb%b6%e6%94%ac%e7%92%b0%e5%a2%83%e4%b8%a6%e4%b8%8d%e5%8f%8b%e5%96%84%ef%bc%8c%e5%8c%85%e6%8b%ac%e5%9c%8b%e5%85%a7%e7%9a%84%e9%ab%98%e7%a8%85%e7%8e%87%e8%aa%b2%e5%be%b5%e8%96%aa%e8%b3%87%e6%89%80%e5%be%97%ef%bc%8c%e5%a4%96%e7%b1%8d%e4%ba%ba%e5%a3%ab%e6%b2%92%e6%9c%89%e9%81%a9%e7%94%a8%e7%9a%84%e7%a8%85%e5%8b%99%e6%b3%95%e8%a6%8f%e5%b0%8e%e8%87%b4%e4%bb%96%e5%80%91%e7%84%a1%e6%89%80%e9%81%a9%e5%be%9e%e3%80%82(photo_by_wikimedia)

人才延攬政策不友善 學者籲應有配套

譚有勝 2017/10/05 16:29 點閱 8050 次
台灣的人才延攬環境並不友善,包括國內的高稅率課徵薪資所得,外籍人士沒有適用的稅務法規導致他們無所適從。(photo by wikimedia)
台灣的人才延攬環境並不友善,包括國內的高稅率課徵薪資所得,外籍人士沒有適用的稅務法規導致他們無所適從。(photo by wikimedia)

【台灣醒報記者譚有勝台北報導】台灣人才延攬環境不友善,導致外籍專業技術人才不來,國內人才也往外跑。台大經濟系教授林明仁5日指出,政府針對人才短缺的問題,只是處理冰山一角的外籍人才起薪的不合理性,沒辦法根本解決台灣勞動競爭力的問題。中央研究院院士王平指出,我國的社福、稅務、移民法規仍需要降低門檻,才能夠吸引外籍高階專業人士,留住國內人才。

人才延攬環境不友善

人才是經濟發展的根本,但過去十多年台灣卻呈現灣的人才延攬環境並不友善,包括國內的高稅率課徵薪資所得,外籍人士沒有適用的稅務法規導致他們無所適從。人才流出嚴重的現象,高學歷的白領流出,藍領階級的外籍勞工則大量流入,形成人才流動結構問題。即使台灣有專門技術人才,但居多為補習老師、職業運動員、僑外主管等,能夠真正協助發展台灣經濟的專業人士並不多。

台大經濟系教授林明仁指出,台灣大學過多造成技職體系崩解,人才在專業與學歷上失衡造成薪資分配嚴重不均,造成優秀的人才往外跑。其次,即使政府有意引入外籍專業技術人士,但沒有使用的稅務法規,導致他們無所適從。他認為,即使政府過去5年來都在處理人才短缺的問題,但僅僅著重於外籍人才4萬7千元起薪的不合理性,導致研議的過程失焦,沒辦法從根本解決台灣勞動力競爭降低的問題。

人才延攬配套需調整

因此,王平建議,政府若有意延攬國內外人才,在稅制配套措施上必須有所調整。他認為,政府應降低稅率課徵薪資所得、移民法規,以便吸引更多的白領高階人才。此外,為了留住台灣的人力資本,社會福利、稅務改制必須有彈性的門檻,才能夠讓國內的年輕人對工作環境有信心留在台灣工作有前途。

王平受訪時也提醒,一般業者在找人才時,總是「因事尋人」,這樣的方法恐怕只能夠補充人力短缺的問題。然而,對於我國將來要發展的創新產業,該如何訂下資格條件是很大的挑戰。他說,目前盛行的雲端服務、物聯網商機、基因工程等人才資格條件未具有雛形,若隨意引入人才恐會造成資源錯置,反倒使公司面臨虧損的風險。



可用鍵盤操作