【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】勞動部27日廣邀全台30多個勞、資團體徵詢勞基法修法意見，但並未產生任何修法結論。與會的工鬥成員陳姳臻27日受訪時指出，「一例一休必須維持『以價制量』，這是當初修法的原意，」且工鬥已在國發會平台上提案「還我7天假」並已達5000人連署門檻，行政院也回應，勞動部會在2個月內表達立場。
不滿勞部不表立場
行政院長賴清德26日在立法院施政報告中重申，「行政院一定會端出一例一休修法本版。」揭示例休修法已勢在必行，勞動部於27日舉辦「勞基法修法座談會」，廣邀30個勞資團體，包括全國產業總工會、各縣市產業工會、工總、商總等團體，徵詢相關意見。
勞動部規劃出例休施行9個月來社會各界的意見，包括「每月加班時數上限及加班時數總量管制」、「彈性工時實施區間與適用4週彈性工時行業」、「7休1函釋」、「輪班間隔11小時」、「特休假由勞工排定」、「休息日出勤工資規定與加班補休標準」等6大方向。會後受訪的全國產業總工會秘書長戴國榮表示，「勞動部從不提出立場，讓每次都出席的勞團都很不滿。」
資方要彈性工時
戴國榮強調，大部分的勞團都反對再修勞基法，勞基法是勞工的最低保障，而勞動部也應站在保護勞工的立場，若只是為了企業運用勞工的彈性而降低勞動條件，根本就不應該修法，如果企業一定要彈性，那就得同時降低總工時跟加班總工時。他嘆道，「當時推動一例一休時勞動部把它講得多好，現在卻要再修法，根本是左手打右手！」
桃園市產業總工會顧問毛振飛亦表示，民進黨去年砍的7天假是勞工7天的薪資，資方宣稱這7天可省下630億元支出，也就是說勞工減少630億元收入，「如果政府想修一例一休，就先還給勞工這7天假期，是什麼樣的節日都不重要，重要的是勞工減少了工資。」而工鬥也在國發會公共政策網路參與平台發起提案「還我7天假，立即提案《國定假日法》，修訂至少19天國定假日。」
例休讓中小企業難維持
工商團體日前擬過勞基法草案，並送至立法院、拜會各黨團，主要的訴求為「彈性、放寬」，為因應急單、旺季等因素，將每個月加班工時從46小時拉高到60小時，並以半年為單位管制加班總量300個小時；勞工特休假須配合生產，由勞資協商決定，未休假可歸責於僱主才給工資等。
中華民國全國工業總會理事長許勝雄日前指出，拜會朝野黨團是希望把遭遇的困難向立委報告，不是都只為了企業利潤，而不替員工著想，「一例一休讓企業窒礙難行、中小企業哀鴻遍野，根本沒辦法維持營運。」
