同事工作表現差，老闆卻遲遲不開除，很有可能是因為這位同事和老闆有關係，或者老闆要建立公司形象、受勞動法限制以及有特殊用意。(photo by pixabay)
很多人在職場工作久了，看有些同事整體工作能力弱、表現很差，或跟同事相處態度不好，老闆卻沒開除，覺得一般老闆依工作表現，決定誰該留任，這樣做會不會太奇怪？
其實這不奇怪，可能是幾個原因：
一、跟老闆有關係：這些員工可能是老闆的親友，老闆面對人情壓力或希望照顧親友，會安排他們進來工作；也可能是這些員工狀況特殊，老闆希望盡責任照顧他們，只要不影響整體經營都能包容。
二、建立形象：像是部分身心障礙社福單位，會僱用所屬障礙類別員工，建立照顧身心障礙朋友形象，除表現太差嚴重影響經營，或真的沒多餘人事費，不然不輕易開除。
三、勞動法規限制：像是除公務員嚴重違法，不然官方單位不可隨便開除，雖保障公務員的勞動權益，卻也留任表現明顯不適任的公務員。
四、有特別用途：像是有些員工專精特定事務，或業務表現優秀，能帶來營收、吸引客戶支持，如離職會影響運作；或某個職務需有特定資格，或工作內容、地點限制，老闆不易找到其他人才接手，只好留任工作表現較差，但符合資格的員工。
不管如何，不管別人工作表現如何，自己還是努力提升能力、改善工作態度吧！如此，你永遠是最有競爭力的人。