為何工作做不好,老闆不開除? (居隱)

居隱 / 社工師 2017/09/06 16:07 點閱 1091 次
同事工作表現差,老闆卻遲遲不開除,很有可能是因為這位同事和老闆有關係,或者老闆要建立公司形象、受勞動法限制以及有特殊用意。(photo by pixabay)
同事工作表現差,老闆卻遲遲不開除,很有可能是因為這位同事和老闆有關係,或者老闆要建立公司形象、受勞動法限制以及有特殊用意。(photo by pixabay)

很多人在職場工作久了,看有些同事整體工作能力弱、表現很差,或跟同事相處態度不好,老闆卻沒開除,覺得一般老闆依工作表現,決定誰該留任,這樣做會不會太奇怪?

其實這不奇怪,可能是幾個原因:

一、跟老闆有關係:這些員工可能是老闆的親友,老闆面對人情壓力或希望照顧親友,會安排他們進來工作;也可能是這些員工狀況特殊,老闆希望盡責任照顧他們,只要不影響整體經營都能包容。

二、建立形象:像是部分身心障礙社福單位,會僱用所屬障礙類別員工,建立照顧身心障礙朋友形象,除表現太差嚴重影響經營,或真的沒多餘人事費,不然不輕易開除。

三、勞動法規限制:像是除公務員嚴重違法,不然官方單位不可隨便開除,雖保障公務員的勞動權益,卻也留任表現明顯不適任的公務員。

四、有特別用途:像是有些員工專精特定事務,或業務表現優秀,能帶來營收、吸引客戶支持,如離職會影響運作;或某個職務需有特定資格,或工作內容、地點限制,老闆不易找到其他人才接手,只好留任工作表現較差,但符合資格的員工。

不管如何,不管別人工作表現如何,自己還是努力提升能力、改善工作態度吧!如此,你永遠是最有競爭力的人。