養老要1602萬才夠 9成「老不休」

楊蕓 2017/09/04 17:10 點閱 18424 次
圖說:三明治族背負龐大壓力也影響到規劃退休生活。(photo by PEXELS)
圖說:三明治族背負龐大壓力也影響到規劃退休生活。(photo by PEXELS)

【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「5成7的上班族已有退休規劃,且認為需要1602萬的退休養老準備金,才能安心退休。」一家人力銀行4日於「老而不休,職場『銀』家」記者會上指出,高達91%的上班族打算退休後繼續工作,但卻有5成以上中高齡者被就業市場「嫌老」,正面臨求職無門的窘境。

三明治族壓力大

「高齡化加上少子化,且國內醫療照護體系健全,國民平均餘命長。」人力銀行調查指出,有6成以上的上班族,平時除了工作壓力,還背負著上有父母,下有子女的家庭照顧壓力,成為「三明治族」。

上班族背負龐大壓力也影響退休生活的規劃,根據人力銀行調查指出,5成7的上班族已有退休規劃,且認為需要1602萬的退休養老準備金,才能安心退休。人力銀行副總經理李大華分析,因少子化及傳統養兒防老的觀念扭轉、年金改革增加上班族對退休生活的不確定感等因素,才會出現上千萬的養老安全價。

9成上班族打算「老不休」

調查顯示,高達91%的上班族打算退休後繼續工作,原因多是考量「維持身心健康」(64.8%)、「擔心生活沒重心」(60.2%)。選擇工作也有性別差異,男性偏好知識性的全職工作,女性則偏好從事兼職的民生服務或百貨販售業工作,但整體而言,對於退休人士而言,「有彈性的兼職工作」較具吸引力。

然而,有50.7%的中高齡者反應「企業接受度差」,48.6%認為在就業市場上「被嫌老」。李大華表示,因為社會普遍認為高齡者體能差、配合度差、姿態高、薪資要求高等,導致中高齡者面臨求職無門的情況,但李大華說,事實上,中高齡者的經驗、人脈更豐富,解決問題的能力也較強,鼓勵企業進用中高齡人才。

對於職場三明治族如何減輕壓力,台灣社區醫學醫學會理事長謝瀛華提出三大對策,包括掌握時間管理,陪伴家人外也要留時間給自己、遇到身心問題時尋找家庭醫師、維持家庭或職場的勞逸均衡,做好心理調適等,避免被壓力擊垮。

為理解上班族的退休規劃,人力銀行自8月15日至9月1日,隨機抽樣發送網路問卷調查,有效樣本數1073份,信心水準95%,誤差值正負2.94。