美國谷歌前一陣子開除了一名員工戴摩爾（James Damore），因為其在內部備忘錄中分析了科技界為何女性較少的原因。這位仁兄表示，谷歌嘗試多元化計畫、試圖讓更多女性加入科技產業，也許根本走錯了方向，因為科技產業的男性多於女性，不只是因為招聘慣例、教育或歧視，而是因為兩性生理差異。
此君雖然態度超然，並引用一些證據和歡迎大家辯證，但還是掀起軒然大波，尤其在重視人權和性別平等的美國。谷歌當然左右為難，在兩害相權取其輕的狀況下決定開除此員工，但事情當然沒有就此結束，反而引起各方的論戰。不過這也是預料之中，在這個多元的社會，任何政府和公司的作為，都會引起一些人的反感，無法取悅所有的人。
男女差異惹歧視
戴摩爾的失誤其他男人也犯過，2005年前哈佛大學校長桑默斯在一場學術會議的餐會中指出，女性在科學與工程學領域的成就不如男性，真正原因可能是兩性之間與生俱來的生物差異，與性別歧視之類的社會因素關聯較小。
麻省理工學院生物學教授霍普金絲女士當時在場，桑默斯的話還沒說完，她就憤而離席抗議。霍普金絲說：「當他開始大談男女性向的先天差異，我簡直無法呼吸，別忘了從前人們還說女人永遠學不會開車。想到哈佛大學那麼多的優秀年輕女性，居然要被這樣一個觀念偏差的男性領導，真是令人難過。」當然這件事也或多或少導致桑默斯後來的去職。
谷歌被爭議的一點就是開除戴摩爾是不是另一種形式的箝制言論自由？畢竟人們可以自由地發表意見是言論自由的底線，只要你的言論沒有誣蔑或侵犯到其他人。況且這份文件只是內部的備忘錄，戴摩爾也只是一位普通員工而已，有必要如此大動干戈嗎？
谷歌樹大招風
此事連維基解密創始人朱利安•亞桑傑也來湊熱鬧，連發5條推特抨擊谷歌的做法，並向戴摩爾公開提供工作機會。其實亞桑傑早就對谷歌不滿，他之前寫過一篇文章叫《谷歌不像它看起來的那樣》（Google Is Not What It Seems），批評谷歌和美國政府越走越近的歷史。
隨著谷歌愈發滲透用戶的生活，它有能力影響和改變個人的行為和選擇，進而改變歷史走向。谷歌已實際上成為美國文化、經濟和戰略霸權的一部分，谷歌即使是一個「不作惡」的帝國，依然是一個可以幾乎為所欲為的帝國。
在今網路時代，要出名很簡單，發個充滿爭議或觀點特殊的文章即可。但如果不想成為焦點，還是應該如真實生活中一樣謹言慎行。另外不要忘記，如今全世界都被蘋果、臉書、谷歌、微軟等大公司控制著，水可載舟亦隨時可覆舟，絕對不可太相信這些大公司的所作所為，如此才可自保和上網平安。