南韓總統文在寅日前宣佈，明年起將調漲基本時薪16％至7530韓元（約台幣221元），這是自2000年以來的最大調幅，預計將有463萬名左右的勞工受惠；2016年韓國勞工的薪資已調漲了3.8％。文在寅希望藉此將韓國主要仰賴出口的經濟結構，轉變為更多依賴國內消費，而提高薪水將可望刺激消費。
林全否決加薪提議
台灣則由於年金改革影響公教人員的退休金，也可能連帶影響現職公教人員的工作士氣，再加上政府已經6年沒有針對公務人員調薪，因此，最近在編列明年度的政府預算時，外界建議政府為公教人員加薪。不過，行政院長林全已指示，錢要花在刀口上，因此已經初步否決了加薪提議。
一般來說，政府衡量軍公教調薪的因素，主要包括經濟成長率、民間薪資成長、消費者物價指數和政府財政稅收等因素。據行政院人事總處的統計資料顯示，全國軍公教人員的薪資，每調高1個百分點，國庫大約要增加70億元的支出，若調薪3％，則需210億元的預算。
調薪可留住人才
軍公教最近一次調薪是在2011年的馬政府執政時期，調幅為3％。根據行政院主計總處統計資料顯示，自1974年至今，政府共23次調整軍公教薪資，調幅最大的一次就是1974年的20％，因為當時軍公教的待遇較民間薪資相差一大截。
此外，1990年、1991年，都調薪13％，主要是因為當時國內經濟很熱、民間資金浮濫，有所謂「股票漲一個停板勝過軍公教一個月薪水」的說法，為了留住優秀公務員，政府決定大幅調薪。
根據前台北大學公共行政暨政策學系副教授、現任桃捷董事長劉坤億所做的研究顯示，我國公務員調薪與多項經濟指標呈現正相關，每當公務員的待遇調整後，次年的經濟均呈現正成長。也就是說，公務員待遇的調整的確有帶動經濟成長的連動效應。研究的結論是：軍公教加薪是經濟成長的動力。
加薪帶動經濟成長
其影響有2個層次，一是公務員加薪可帶動民間薪資增長；其次，公務員加薪可提振消費，促進經濟發展。
值得關注的是，長期以來，台灣的經濟成長率一直高於薪資成長率，在台灣的國內生產毛額（GDP）中，受雇人員薪資報酬只佔了45％，獲利被企業主、股東取走，政府必須適度將GDP導引到薪資上，讓受雇員工可以分享經濟成長的果實。
過去近10年來，東亞各國的薪資成長幅度均領先台灣；例如，南韓的平均勞動薪資由約合新台幣5.5萬元增加為新台幣8.6萬元，年增率為5.34％；新加坡由約合新台幣7.3 萬元成長到約新台幣10.2萬元，年增率為2.28％；台灣則是由4.1萬元調整為4.5萬元，年增率僅0.3％。換言之，台灣薪資有很大的調整空間。
勞工「相對剝奪感」
不過，反對軍公教加薪的觀點指出，政府曾在2001年、2005年及2011年，對軍公教人員各調薪承3％，但是並沒有導引勞工加薪，反而促使非軍公教勞工產生「相對剝奪感」，擴大對立。
軍公教調薪或許不是促進勞工加薪的唯一途徑，還需配合稅制提供誘因等，但至少這是政府可以使用的工具；更何況，透過加薪吸引優秀人才加入公共部門，這是提高施政效率的重要手段，會形成正面的連鎖效應。望閣揆林全再思。