【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】6月份的年輕人失業率高達12.38％！主計處點出年輕人找不到工作有6成主因是「專長技能不合」、「找不到想要做的職業」；而業主遇到招工的困難則有33％是「求職者技能不符」，突顯了學用落差問題。專家認為，勞工必須保持終身學習，提升數位時代所需的專業能力，並建議政府可利用社區大學提供低學費或免費課程，供民眾自主學習。
主計處2016年的人力運用調查顯示，15～29歲的青年找不到工作的主因有6成來自專業技能不合、找不到想要做的職業； 而在缺工統計上，業者招募員工遇到的主要困難是求職者技能不符佔了三成三、「工作環境不具吸引力」也佔了27％，業者反映製造業工作環境不如服務業舒適多元，因此不易招募人才，也進一步凸顯台灣教育產學脫鉤問題。
「在未來的世代，應持續終身學習。」民進黨立委余宛如25日在「青貧世代：學非所用怎麼辦」公聽會上表示，學校內是封閉的體系，恐使學生在畢業後並不知道現企業所需人才的能力項目，在創業的青年意見中，常反應難找新科技與新商業模式的人才，社會應該思考學校教育的人才為什麼總是跟不上新興產業需求，解決「學用落差」問題刻不容緩。
國發會人力發展處長林至美指出，未來數位時代產業轉變會更快速，未來5～10年許多基礎勞動性工作會被機器人取代，學生可能在國中小學的階段就必須培養數位能力，而大學也能以虛擬教學平台增強學生的數位能力，勞工也得保持終身學習的習慣，提升企業所需的專業技能，「而勞動部也設有『產業人才投資方案』，補助在職人員自主學習、提升職場競爭力。」
「單一專業技能的人才，較不符台灣9成以上的中小企業結構。」全國商業總會常務理事王權宏認同地指出，中小企業所需的人才是多方面的能力，且未來隨著科技發展，3～5年內超商恐怕就不再需要收銀員，勞工確實需要保持終身學習的觀念，但在低薪環境中，學費可能也會成為負擔。
王權宏建議，政府可利用社區大學，推出低學費或免費的學習課程，讓有需要的民眾能有學習管道。
