為解決年金改革引發公教人員的強烈反彈，考試院銓敘部規畫，准許公務員可以申請兼職，即非上班時間的兼職，時數不受限制，不過，每月薪資不能超過法定基本工資，即20109元，如果是上班時間兼職，則每個月不能超過8個小時。
此外，公務員兼任教學或研究，則由現行每個星期最多4個小時開放為每個月最多20個小時，等於每個星期多了1個小時。
公務員可兼差
日前有民眾在「公共政策網路平台」提案，建議應放寬公務員兼差的相關規定，因此銓敘部計畫在《公務員服務法》中，增訂「公務員因相關特殊情況，經服務機關許可後，在下班或非勤務時間，可兼任有報酬職務」。
《勞基法》一例一休自去年年底上路以來，引發社會高度爭議，企業、勞工都抱怨，甚至認為是造成國內物價上漲的元凶，要求修法的聲浪越來越高，勞動部回應的方式則是不斷發佈新解釋令的變通方式，化解勞資的抱怨。
「例外」愈來愈多
包括：例假日、休息日可以在每7天的周期任意挪移，只要符合「不要連續上班超過6天」、「休息日勞工沒有加班」就不違法；擴大適用俗稱「責任制」的《勞基法》第84條之1的適用對象，包括依教育法規辦理考試的闈內人員等。
目前在考量中的還有導遊、警備車與勘驗車駕駛、護理之家的照顧服務員、媒體因特殊任務出國採訪的記者以及殯葬業的禮儀人員等。
此外，勞動部新的解釋函也容許勞資雙方可以透過協商的方式，將休息日加班費改為補休，包括補休的標準、補休適用期限，以及未休完的時數要如何處置等，都可以交由勞資雙方協商。
勞團擔心如果資方太過強勢，最後可能變成雙方同意，如果時限內補休不完，雇主將不必支付加班費，勞工等於既沒有休假也沒有領到加班費，兩頭落空。
兼差恐「後患無窮」
銓敘部有意修訂《公服法》，讓公務員可以兼差，很明顯是為了安撫公務員，免得年金改革的怒火越燒越旺。然而這樣的修法邏輯，方向完全錯了。公務員連上班時間都可以兼差，難道不會影響其正職的工作品質嗎？況且，如何認定上班時間的兼差每個月有沒有超過8個小時？
如果公務員利用上班時間做股票，如何認定使用了多少時間兼差？前中研院長翁啟惠因上班時間買賣股票遭到非議，若按照銓敘部的新修法，以後就連貴為中研院院長也可以大方做股票了。
蔡政府為一例一休頭大，三天兩頭頒佈新的解釋令，讓勞動規定令出多門，治絲益棼，連法學博士蔡英文總統都說看了3遍還是看不懂；法令如此複雜難懂，其實是陷人民於動輒違規、觸法的陷阱中，有損政府威信、也埋下勞資雙方各執一詞、互相對立的危險。
補破網越補越大
年金改革不是不能做，一例一休不是不該推行，但是實施重大變革之前，政府應該更為謹慎，看得遠一點、想得深一點，然後就以堅定的態度付諸實行，如果時機尚未成熟，也不要強推；而既然做了，就不宜再以補破網的方式東改西改，最後弄得四不像，違背變革的初衷，被改革的對象也不會買單。