【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】今年最低薪資將漲多少？每年第三季是政府檢討調漲最低薪資的時機，「希望比去年調漲的5％還多！」全國產業總工會理事長莊爵安12日受訪時喊話。由於台灣經濟成長率可望破2％，勞工都希望薪水能漲多些，但若沒有《最低工資法》的協商，經常遇到資方不認帳的情況讓調漲破功。文化大學勞工關係學系副教授李健鴻指出，「立法訂定明確調整薪資是解決低薪的關鍵。」
蔡政見持續落空
總統蔡英文在選前的勞動政見曾喊出要制定《最低工資法》，明定最低薪資的調整模式，讓勞工團體振奮，但如今執政1年多來，卻未見任何動作，台灣勞工陣線秘書長孫友聯批評，「反觀初選上5席立委的時代力量，都已提出版本。」面對即將迎來的2017年第三季，政府又得繃緊神經，會同勞資雙方討論是否要調漲最低基本工資。
莊爵安12日受訪時表示，從84～104年的所得比來看，受雇人的報酬比從51.04％掉到43.97％、企業營業盈餘比則從29.28％上升到35.08％，呈現企業越賺越多、員工薪資卻越來越少，且國內景氣燈號一直都有不錯的走向，加上各大經濟研究機構也對2017年台灣GDP樂觀預估成長2％以上，勞工的薪資也應隨景氣相對地增加。
調薪困難在無專法
「去年最低工資調漲了5％，我們希望今年會更多！」莊爵安認為，最低工資是為了保障最基層的勞工，影響的範圍並不如資方所說的多，畢竟就連資方都說自己的員工月薪比最低工資還高，那就不會影響過大。他嘆道，「現在基本工資審議委員會遇到最大的困難是沒有《最低工資法》訂明薪資調漲的明確方式，只能勞方喊漲、資方砍價，而勞動部長居中協調大砍勞方訴求。」
李健鴻也說，我國決定基本工資是仰賴《基本工資審議辦法》，透過基本工資審議委員會由政、資、勞三方協商，但因為「辦法」位階太低，就算討論出一定結果，也因位階低而成為行政部門的「參考」資料，也就是說行政院握有否決權，「而鄰近國家的韓國將委員會設置在總統底下，只要三方協商完成就是定案。」
明確調薪方式阻爭議
「沒有拘束力的辦法，造就政、資、勞三方在委員會中的荒謬景況。」李健鴻指出，每年都上演勞方漫天喊價調高、資方不認同、勞動部長就得幫資方大砍勞方一大刀，這十分無奈，因為部長知道委員會沒有強制性，若不大砍資方就不認帳，情況可說一團混亂。
李健鴻認為，如何調漲最低工資，其最低工資法是關鍵，國外先進國家都有明定法律，像是參考消費者物價指數（CPI）上升2％，最低工資就得調漲2％等，讓一切都明確化資方就不能不重視，勞方也不會漫天喊價，而部長就是只是中間查驗雇主是否守法。
