衛福部長林美珠8日於立法院備詢。（photo by 林亭妤／台灣醒報）
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】國內有企業於招聘人事時，竟以星座、血型、面相等評定員工，甚至還有「國師」，除了幫老闆看風水外，也順便觀察員工。對此，國民黨籍立委陳宜民提案修正《就服法》第5條，盼明文規範企業主禁止以上述項目考察員工。勞動部則回應，美、日、歐盟等國並未將星座命理等列入禁止項目，建議維持原條文。
國內部分企業主在招募新進勞工時，竟要看面相符不符合企業需求或標準，因為「相由心生」？陳宜民指出，甚至有民間企業在年終時，透過星座星盤來決定受雇勞工的升遷去留，是一種完全無科學根據的不公平競爭環境，不只造成偏見與刻板印象，長期下來也有損企業整體發展與形象。
「這是就業歧視。」陳宜民8日在立法院衛環委員會質詢時表示，若雇主在招聘勞工時，參考與工作無關的特質，就是就業歧視，對此，他提案修正《就業服務法》第5條，認為星座、血型、命理師神算等項目，與一個勞工的工作表現完全不相干，不得列入企業主對勞工考績的評量。
民進黨籍立委邱志偉則針對《就服法》第5條中對「歧視」的定義不明，提案修正《就業服務法》第5條及第65條，認為企業觸犯「就業歧視」時要裁處30萬～150萬元罰鍰，對小資本額公司而言根本難以負荷，除非情節重大，否則反而定罪不易，因此應將罰鍰的下限從30萬元降至3萬元，才能真正達到警惕效果。
針對陳宜民提案，勞動部長林美珠備詢時回應，美國、日本、歐盟等國對「就業歧視」的禁止規範中，主要涵蓋種族、宗教、性別、身障、年齡等，但都未見列入星座、命理、寫血型等項目，因此建議維持原條文。
而將罰鍰底線下修一案，林美珠說，民國91年時就是為了遏阻就業歧視，才將罰鍰從3千～3萬元提高至30萬～150萬元，而地方主管機關在裁罰時，本來就可考量受罰者的資力來減輕裁罰額度，因此是否再修正罰鍰應審慎評估。
