破解薪資「面議」 勞部:與專家規畫

鄭羿菲 2017/05/08 17:55 點閱 21534 次
藍綠立委都關心企業徵才是否須公布薪資,勞動部9日將與專家學者討論相關配套措施。(photo by 博雅青年講堂 on flicker- used under Creative Commons license)
藍綠立委都關心企業徵才是否須公布薪資,勞動部9日將與專家學者討論相關配套措施。(photo by 博雅青年講堂 on flicker- used under Creative Commons license)

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對9成企業徵才時僅公佈「薪資面議」,常造成求職者期待高薪資而「白忙一場」,國民黨立委陳宜民等18名立委提案,企業徵才時須公布職位「薪資級距」,否則重罰6~30萬元。民進黨立委楊曜也說,希望勞動部主動提供「地區性」的個別職業薪資級距等資料供民眾參考。勞動部長林美珠回應說,「9日將與專家學者共同規劃配套。」

求職網上有9成的企業在招募人力時,都未公開薪資待遇標準。此現象引起國、民兩黨立委重視,陳宜民等18位國民黨立委連署提案修正《就業服務法》,規定僱主除招募高階工作員工以外,必須詳細載明該工作的薪資級距,不得僅標示「薪資面議」,否則將罰6~30萬元罰鍰。

陳宜民表示,企業面試時多半已有薪資上限,但僅以面議表達,若能成功壓低薪資則成為人力資源部門績效,且社會新鮮人若不了解就業市場、缺乏談判技巧,在談薪資時往往處於下風,這樣的社會現象對勞工職涯發展顯有不利,「使得求職者對薪資有所期待,卻在面試時失望參與面試,額外增加了求職者不定的時間成本,因此有必要修法賦予企業社會責任。」

「企業徵才沒有名列薪資『級距』,確實會浪費求職者的時間與精力。」楊曜也關心此議題說,參考各國的勞動立法例中,都沒有類似的規定,但社會上存在9成企業都不標示的風氣,確實需要改進。

楊曜指出,現在的職業別薪資級距資料太過粗糙,希望勞動部能先針對地區劃分,公布個別職業相關的薪資供民眾參考。

「勞動部9日將與專家學者討論徵才公布薪資級距的配套。」林美珠指出,日本雖有相關規定,但因沒制定罰則,故只有宣示作用、道德勸說,若能明定企業公布薪資級距,確實也有助增加勞資媒合機會、避免求職者白跑等正面效果,需不需要有這樣的機制、如何規範、徵才員工到哪些層級須公佈等配套細節,都需與專家學者妥善溝通。

林美珠也說,楊委員所提,由勞動部主動公佈地區性的細緻化職業薪資級距,可在會議中納入討論。