談青年就業 詹啟賢:態度決定高度

鄭羿菲 2017/03/26 17:59 點閱 20205 次
國光生技董事長詹啟賢在青年就業講座中分享,面試前對企業的瞭解,與進公司後工作的態度,都影響未來的高度。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)
國光生技董事長詹啟賢在青年就業講座中分享,面試前對企業的瞭解,與進公司後工作的態度,都影響未來的高度。(photo by 鄭羿菲/台灣醒報)

【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「你的態度決定你的高度,這句話是真的!」國光生技董事長詹啟賢26日在青年就業講座中分享指出,面試時,面試官不一定只看你的過去,更會評估未來是否有「可塑性」,「若能表現出『面試』老闆的自信,會更吸引人。」他笑說,是否願在合理的要求下配合公司、學習更多領域,也會影響能否擔任管理階層。

雙向面試展現自信

詹啟賢26日在「青年就業講座」中,以其國光生技董事長的身份與年輕人分享面試官會注意哪些地方,他說,面試時需要注意公司的性質,是新創公司還是傳統產業、規模有多大、產業的屬性等都會有各種該注意之處,如金融保險業會重視人際關係,畢竟公司是希望你去「拉業務」,而其他傳統產業則另有業務人員,不會重視人際關係。

「有時候面試是一種雙方面的面試,也就是面試者也在看『上司』值不值得跟,我在面試機會中經常感受到這樣的檢視。」詹啟賢說,若讓面試官感覺到如此,代表面試者對自己很有信心、找工作並不隨便、對面試工作有一定的準備,這也會吸引他想對這個人有更多的瞭解。

思考未來可塑性

詹啟賢強調,「儘管你想轉換跑道、專業可能與公司不同,你也需要把握機會表現自己,讓面試官評估你能否在機構內有長遠的貢獻。」他說,過去在工作上的表現,面試官會留意,但並非絕對,在面試前想清楚對面試機構的瞭解、相似領域的經歷等,都會影響是否具有「可塑性」,若潛力不錯,上司通常願意給予機會培養。

現場有民眾提問,進入公司後,要怎麼樣才能晉升?詹啟賢表示,「這取決於你對工作的態度。」他認為,只要年輕人表現出「願意學習」的態度、樂意到各個部門瞭解,一來你歷練多,二來你對各部門都有瞭解,自然就會有機會往管理階層走,反過來說,若你進公司後不願調動,對工作也認為分清楚「責任」自己做好就好,那給管理階層的印象就是沒有團隊精神,便難有機會晉升。

學習與配合不衝突

現在的社會勞工意識高漲,如何面對願意學習與被公司拗之間的矛盾?詹啟賢說,還是取決於態度,兩者間不必然有衝突,對藍領勞工來說,領多少錢做多少事,「但對白領勞工來說,面對公司偶爾合理的要求,你願意當作學習而配合嗎?」他也強調,若公司管理階層「經常性」地拗你,那就是你該閃人另謀出路了。