【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「你的態度決定你的高度，這句話是真的！」國光生技董事長詹啟賢26日在青年就業講座中分享指出，面試時，面試官不一定只看你的過去，更會評估未來是否有「可塑性」，「若能表現出『面試』老闆的自信，會更吸引人。」他笑說，是否願在合理的要求下配合公司、學習更多領域，也會影響能否擔任管理階層。
雙向面試展現自信
詹啟賢26日在「青年就業講座」中，以其國光生技董事長的身份與年輕人分享面試官會注意哪些地方，他說，面試時需要注意公司的性質，是新創公司還是傳統產業、規模有多大、產業的屬性等都會有各種該注意之處，如金融保險業會重視人際關係，畢竟公司是希望你去「拉業務」，而其他傳統產業則另有業務人員，不會重視人際關係。
「有時候面試是一種雙方面的面試，也就是面試者也在看『上司』值不值得跟，我在面試機會中經常感受到這樣的檢視。」詹啟賢說，若讓面試官感覺到如此，代表面試者對自己很有信心、找工作並不隨便、對面試工作有一定的準備，這也會吸引他想對這個人有更多的瞭解。
思考未來可塑性
詹啟賢強調，「儘管你想轉換跑道、專業可能與公司不同，你也需要把握機會表現自己，讓面試官評估你能否在機構內有長遠的貢獻。」他說，過去在工作上的表現，面試官會留意，但並非絕對，在面試前想清楚對面試機構的瞭解、相似領域的經歷等，都會影響是否具有「可塑性」，若潛力不錯，上司通常願意給予機會培養。
現場有民眾提問，進入公司後，要怎麼樣才能晉升？詹啟賢表示，「這取決於你對工作的態度。」他認為，只要年輕人表現出「願意學習」的態度、樂意到各個部門瞭解，一來你歷練多，二來你對各部門都有瞭解，自然就會有機會往管理階層走，反過來說，若你進公司後不願調動，對工作也認為分清楚「責任」自己做好就好，那給管理階層的印象就是沒有團隊精神，便難有機會晉升。
學習與配合不衝突
現在的社會勞工意識高漲，如何面對願意學習與被公司拗之間的矛盾？詹啟賢說，還是取決於態度，兩者間不必然有衝突，對藍領勞工來說，領多少錢做多少事，「但對白領勞工來說，面對公司偶爾合理的要求，你願意當作學習而配合嗎？」他也強調，若公司管理階層「經常性」地拗你，那就是你該閃人另謀出路了。
