【台灣醒報記者林佳楠台北報導】「勞檢的兩大重點是工資清冊（錢）及出勤紀錄簿（時間）。」安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔2日在《勞基法》新制研討會上強調，勞資會議協商很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開。安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法的企業可考慮先進行模擬勞檢。
勞動部函釋也要注意
安永聯合會計事務所2日舉辦「因應勞動基準法重大變革研討會」，現場約有300位企業人資、法遵等代表參加。事務所執行長傅文芳致詞時笑說，自從《勞基法》新制於去年12月23日正式生效，「相信大家就馬不停蹄參加各種一例一休的研討會，希望今天將是大家參加的最後一場。」
闕光威說，《勞基法》母法是工業時代（民國73年）頒布的法令，為擔心勞工過勞、特別強調工時紀錄；後來因無法適用於各行各業，勞動部才陸續發出函令，「《勞基法》難就難在母法後面還有一堆函釋，近期函釋又常變動，很多新規定的施行細則也還未頒布。」他補充說，新制不僅提高罰則，且按次處罰，企業或許可考慮請專家協助進行模擬勞檢。
罰則提高
談到新制的衝擊之一，周志潔強調，公司的工資清冊必須記載工資各項目計算明細，包括工資總額、平日每小時工資額、平日及休息日加班時數之金額、休假與特休假出勤之金額，及其他法定項目，公司並負有義務保存5年。
「企業被勞檢的原因不外乎內部檢舉、媒體揭露或企業累犯3種原因。」周志潔說，工資、工時違法的罰鍰金額從2萬元至100萬元，並可加重罰鍰至150萬元。出勤紀錄若未保存達5年，罰鍰金額從9萬元到45萬元，並可加重罰鍰至67萬5千元。
員工可自排特休
「特休假是困擾大家的排行榜第一名。」周志潔提醒大家，特休假新制於今年1月1日起生效，而新制最大改變就是「排定特休假是勞工權利」，特休假未休完者，不可由勞資協商遞延。至於年度特休的時間基準點，勞動部雖未否認採曆年制計算，但他呼籲，公司應配合新制，採取到職週年日為計算基礎。
而企業若需要協調彈性工時，周志潔提醒，公司必須先召開勞資會議，經勞資雙方同意的方案才可執行，但是勞方代表並非老闆隨便指定任何人，「而是經由勞動局核備過的勞方代表。」若公司資方強硬頒布彈性工時班表，小心被內部存證投訴。
