今年1月4日，工業總會到苗栗進行一年一度的歲末寒冬「愛心之旅」，社福機構募款已不易，偏逢連夜雨，政府實施一例一休新制，更讓他們增加很多預算，理事長許勝雄聽到其中一家機構表示，因為擔心勞檢而打亂日常課程，再也忍不住的哽咽落淚：「這法令真的很殘忍！」
是不是很殘忍，見仁見智。但社福機構要面臨更險惡的勞資環境，確是事實。
就以一個專注於新住民及其家庭快要有50年歷史的社福團體來說，社工有十多位，他(她)通常一般最忙的時間多在周六或周日或者是平常日的夜間，與一般人不同。因為這個時間才是案家有可能在家，與社工見面或參與各種親職講座或培力訓練等活動的時間。問題是，這些社工也有家庭或私人的事情。
政府新制好意是要讓社工充分休息，雖然不錯，可是工時欠缺彈性與僵硬，基金會調派困難，又要避開加班要多付的費用，恐需減少案家的服務，這明顯已違背基金會設立的宗旨。
另一方面，因為業主不想多付很高的加班費，使案家需要多找兼職工作來彌補因為無法加班而減少的收入。而且原來的薪資不動，日常用品卻漲勢不停，更是受不了。在沒有享受到立法的好處，反而立即受到財務的損失。如此之下，怎麼不會對政府有怨言？
朝令夕改不是很好，但不改又會加深民怨，我們建議立即修法改善。像104年一年內，立法院就曾對勞基法修正四次，甚至一個月內修正兩次，今天動手就修改一例一休法，有何不可？
(作者正撰寫「認識勞動基準法修正條文」小冊子，預定二月間出版，有興趣的讀者，可附回郵中型信封向財團法人台北市賽珍珠基金會索取)