長照人力的推動及培育，因應一例一休的衝擊。(photo by 吳筱薇 /台灣醒報 )
【台灣醒報實習記者吳筱薇台北報導】「長照法」近期吵得沸沸揚揚，立法院18日舉行「長照人力現況與困境公聽會」，針對一例一休對於長照人力衝擊進行討論。臺灣護理之家協會理事長周矢綾18日在公聽會提到，一例一休後加班上限46小時，造成人力嚴重缺乏，護理機構排班、輪班營運困難，導致護理機構失能，老人照護受到影響。
勞動部勞動力發展署副署長蔡孟良說，為解決長照人力不足現況，有規劃開專班替照顧服務員做職前訓練取得證照，並推動「用人單位自訓自用」訓練模式達到「自訓自用、訓用合一的目的」。他說，勞動部會實施就業獎助措施，鼓勵失業勞工從事機構照顧服務工作，同時提供機構及長照中心雇主僱用獎助，鼓勵雇主僱用及穩定照顧服務員就業。
教育部技術及職業教育司專門委員姜秀珠表示，為推動長照人才培育，已研議出四大課程，分別是「照顧服務員」、「居家服務督導員」、「照顧管理專員」、「經營管理」，來適用不同學制的大專院校，並辦理「長照產學實習媒合平台」，讓學生、機構進行產學合作。
元智大學老人福祉科技研究中心顧問伊佳奇則痛批，政府請一大批學者專家到日本參訪長期照顧機構的人才培育，回來的竟是喊口號、做表面看不到核心價值。他也提到，「現在忽視長照人才，無法建立長照體系，會影響到每個家庭，更影響到國力。」
伊佳奇對照護人力政策建言，照護是全民的運動，整個決策必須在行政院層級做跨部會(衛福部、勞動部、教育部等)整合，將國家的政策跟資源做有效運用，不要再將長照人才流向對岸了。
