七成港企遇人力荒 IT職位等無人

陳玨明 2016/11/09 18:18 點閱 10138 次
香港失業率連續多月處於低位,不少企業徵才時因而也面對困難。(photo by KM Chan)
香港失業率連續多月處於低位,不少企業徵才時因而也面對困難。(photo by KM Chan)

【台灣醒報特約記者陳玨明香港報導】企業需要人才配合發展業務,但是如果遇上人力資源短缺,隨時滯礙業務發展。香港失業率連續多月處於低位下,但不少企業徵才時大感頭痛,一個人力資金調查更發現,6成9受訪香港企業對物色具備適合技能的人才表示困難。

ManpowerGroup發表年度《人才短缺調查》,當中訪問了439名香港僱主,結果歸納顯示,本年度香港僱主認為最難物色人才的首三甲職位,依次是資訊科技人員、銷售代表,以及會計及財務部員工。其中,資訊科技人員更取代已連續居榜首多年的銷售代表,成為僱主覺得最難填補的職位。

隨著全球經濟轉型,電子商貿業務高速發展,大數據與資訊科技解決方案,因而成為企業應對經濟快速轉變的重要一環,涉及的有關崗位,需要數據分析、雲端科技、方案架構等專才,人力需求因而上升,ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊認為,僱主須思考長遠計劃,以填補有關的人才缺口。

調查又顯示,42%僱主表示,缺乏應徵者是難以填補職位的主因,其次是應徵者缺乏技能,而有多達3成7受訪僱主,稱願意支付更高薪酬招聘人才,但卻不一定能如願。

調查比較香港與其他國家及地區的招聘情況時,發現全球有4成僱主對填補人力空缺感到困難,較去年上升2個百分點,而人才短缺最嚴峻的地區是日本(86%),其次是台灣(73%)及羅馬尼亞(72%),香港緊隨其後居第四位。中國方面,企業在填補空缺方面則相對容易,只有1成受訪僱主表示有困難。