香港失業率連續多月處於低位，不少企業徵才時因而也面對困難。（photo by KM Chan）
【台灣醒報特約記者陳玨明香港報導】企業需要人才配合發展業務，但是如果遇上人力資源短缺，隨時滯礙業務發展。香港失業率連續多月處於低位下，但不少企業徵才時大感頭痛，一個人力資金調查更發現，6成9受訪香港企業對物色具備適合技能的人才表示困難。
ManpowerGroup發表年度《人才短缺調查》，當中訪問了439名香港僱主，結果歸納顯示，本年度香港僱主認為最難物色人才的首三甲職位，依次是資訊科技人員、銷售代表，以及會計及財務部員工。其中，資訊科技人員更取代已連續居榜首多年的銷售代表，成為僱主覺得最難填補的職位。
隨著全球經濟轉型，電子商貿業務高速發展，大數據與資訊科技解決方案，因而成為企業應對經濟快速轉變的重要一環，涉及的有關崗位，需要數據分析、雲端科技、方案架構等專才，人力需求因而上升，ManpowerGroup 大中華區高級副總裁徐玉珊認為，僱主須思考長遠計劃，以填補有關的人才缺口。
調查又顯示，42%僱主表示，缺乏應徵者是難以填補職位的主因，其次是應徵者缺乏技能，而有多達3成7受訪僱主，稱願意支付更高薪酬招聘人才，但卻不一定能如願。
調查比較香港與其他國家及地區的招聘情況時，發現全球有4成僱主對填補人力空缺感到困難，較去年上升2個百分點，而人才短缺最嚴峻的地區是日本（86%），其次是台灣(73%)及羅馬尼亞(72%)，香港緊隨其後居第四位。中國方面，企業在填補空缺方面則相對容易，只有1成受訪僱主表示有困難。
