1勞工團體在立法院外，指政府為了資方利益，出賣工人權益，要求拒砍7天假。(photo by 醒報資料照)
勞基法「一例一休」之爭， 最近讓蔡英文總統和林全內閣困擾不已，更引發勞工不滿。日前在蔡總統召開執政決策協調會上，則初步拍板定案，把不再用一例一休當官方說法， 勞工的7 天假砍掉，並用增加初入職場特休假去彌補高工時。
很明顯，在蔡總統認知中， 一是要全國放假日期統一，二是想用增加勞基法特休假，去彌補砍掉的7 天假。
勞工難有較長特休假
不過，首先須面對的先天障礙，是職業別上特休假的計算和累積方式上不公平又不合理。以台灣職場流動和以中小企業為主，那除了國營事業外，幾乎沒有勞工能達到目前工作上高年資，而去享有較長特休假。
若砍7 天假之後，不能在此方面修法突破改進，那勞工還是處在高工時又低工資狀態， 這是蔡英文和勞動部應當全盤考量但未及之處。
還有，目前派遣外包和部分工時勞工普遍，不能先保障這些勞工勞動權益，那試問如何累計特休年資。
舉一例，在數日前，台中榮總內派遣勞工，是全國第一個派遣工會，他們同樣在反問蔡英文， 妳選前答應的派遣勞工保障法又在哪裡呢？
人在原處上班，公司卻年年換，又如何享特休假累積，目前是靠官方解釋暫有通融計算， 但仍得靠法律去補強。此外，就算勞工有了特休假，在現實上也只是畫餅居多，一是資方擺明休假無人手代班；再來便是勞工不休，但資方也不給予等同工資去補償勞工。
配套須一一立法完成
而這些問題種種，很大的病因源自台灣處於高工時和低薪下的勞工苦悶與人生無望，要改善決不是單一療程便可竟全功。
而是最低工資法、派遣保障法、任期內基本工資逐年調漲， 都得一一配套去立法完成。而非挖東牆，補西牆，把特休假當成是特效藥，去摸著石頭過河。
看來，蔡英文在對台灣勞工處境上諸多問題了解，仍是有許多不足，又或者以為此乃等同政治上談判籌碼與交易的誤判，而忘了勞權本就是人權的一環。