【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「低薪是一個現象沒錯，但造成低薪的原因有很多。」工商協進會副秘書長邱一徹29日指出，低薪的原因不全在於企業本身不願給出高工資，而是與經濟景氣有關。立委曾銘宗提醒，低薪衍生的問題嚴重，不僅勞工無法享有一定水準的生活，還是年輕人力外流主因。
國民黨籍立委曾銘宗29日在「上市（櫃）公司公布薪資水準及調薪情況之可行性」座談會上指出，造就國人低薪的4大主因，包括老闆少分享盈餘給員工，但員工有權共享企業的成長果實；台灣經濟大多仰賴出口，無助於國內就業；產業結構改變，服務業人才培養不足；廣設大學拉低大學生畢業起薪，也使得教育政策失靈。
據主計處統計，我國月薪在4萬元以下的受雇者高達68%，即883.9萬人。但邱一徹認為，社會不該將低薪的原因歸責在企業本身不願給出高工資，企業主也知道人才是公司最寶貴的資產，應該沒有哪個企業說自己賺了很多錢，卻不願提高員工薪資的。
「薪水停滯的現象非台灣特有，先進國家如美國、日本、歐洲，都有這情形。」邱一徹說明，應該檢討造成薪資停滯不前的原因，主要是整體大環境的某個環節出了問題，企業主知道如果無法提供正常薪資，將找不到足夠人才，但問題是現在的大環境，究竟能不能讓企業主在薪資空間做出最大的發揮？
常在國際法律事務所合夥律師孫小萍則表示，日本今年公布的調薪比例，也比政府預期的低很多，整體大環境的經濟問題牽涉層面很大，包括經濟變動、不景氣。
工業總會也表態說明，低薪非台灣獨有現象，去年我國轉單率高達59%，這是國內整體大環境的影響，也可反映出企業負擔高達20%的法定勞動成本，假若每付給員工2萬8千元薪資，企業就要額外付5800元的勞保、健保、就業保險費、職災保險保費、勞工退休金、職工福利金、原住民和身心障礙者僱用差額代金等，這是員工看不到的企業隱形成本。
「我國已立法強制規範股份有限公司當年若有盈餘，扣掉稅前獲利後，必須明訂一個比例，將盈餘列為員工報酬。」孫小萍補充說明，我國這種法律在各國中已屬特例。
